告别无聊简历:如何吸引中小企业雇主(人才招聘)
2019-06-06

如今,人力资源技术已成为众多企业竞相追逐的对象,如同飞蛾扑火般狂热。连智领域始终致力于为企业和求职者提供超越最新系统的非凡价值。

 

去年,连智领域在香港和新加坡举办的HR Vendors of the Year颁奖盛典(亚洲最有影响力的人力资源供应商评选之一)上囊获众多奖项,凭借优质服务广受客户认可。我们提供一系列专业的人力资源服务,可以满足亚太地区人资专业人士的各种需求。人性化的服务设计可以为求职者和企业提供专业支持,助力职业规划或职场需求。

 

我们的集团总经理Scott Thomson先生最近受邀《南华早报》的Career Doctor栏目访问,专门解答来信者的问题。这个栏目主要是为求职者提供专业的人力资源建议。以下是原始回复内容:

Career Doctor:推销自己的3个秘诀

蒂姆提问:
 “我在一家IT公司(中小企业)工作了近20年,在过去的8年里,我主要负责项目管理并主导新项目。最近,我打算跳槽到大企业寻找更多机遇。除了忠诚之外,潜在雇主希望从我的简历中了解到的三个关键点是什么?我要怎么做才能让自己与其他行业的精英站在平等基础上?”

转行可能是一个艰难的过程,特别是对于那些在同一家公司工作10多年的人而言。求职是一种技能,你可能对这种技能已经生疏了,但别担心,只要经过一番实践,很快便能重新掌握!在同一家公司工作了很长一段时间的求职者经常担心雇主会认为他们缺乏经验,习惯一成不变,或质疑他们是否能够适应新的工作环境和工作内容。

不过这些担忧通常是没有根据的,如果巧妙解释,这种长期任职经历可以让雇主印象深刻,成为一种求职优势。如果简历上写明在每家公司工作的时间基本都超过2年,这类求职者在香港求职时极容易脱颖而出,因为如今有许多人喜欢频繁跳槽,没有定性。以下是完善简历的三个方法,不仅可以吸引未来雇主,还能在竞争者中脱颖而出。

1.让简历独一无二
你必须通过简历向新雇主推销自己的个人价值!每个人的经历都是独一无二的,简历也是如此,而不是无聊地罗列个人技能和学术成就。如果你负责的是项目管理,那你一定参与过各种项目,所以需要考虑潜在雇主可能对你的哪些经历感兴趣。不要把自己多年服务于同一家公司的经历视为一种劣势,而应巧妙借此机会说明自己对职业生涯的长远看法以及与雇主保持良好关系的重要性。

看简历时,招聘人员首先提出的问题一般是:

你当初为什么选择之前的公司?

为什么现在要换工作?

你希望得到什么样的机会?

简要说明你的过去、现在和未来,可以让招聘人员或雇主对你个人留下更好的印象。预测雇主的问题可以让你更好地展示个性,避免描述时过于笼统空泛。
 


2. 量化成就

精心设计简历主要是为了全方位展示自己。对于长期服务于同一家公司的求职者,建议用数据说明各方面的成就,突出个人对公司的贡献。

数据是个人成就的有效证明,更容易突出个人对公司发展的影响。这些实例和数据也有助于说明个人的工作积极性和责任感。

 

3. 展示求变、求发展的个性
对于在同一家公司工作了10多年的求职者,除了上面提到的问题之外,招聘人员和雇主最想知道的是他们是否能够跟上时代的步伐。

 

因此,你需要通过简历中表明,自己渴望成长和发展。这个方面可以表现在个人描述中,或渗透到前面的问题回答中。

简历的外观和格式是招聘人员初步了解求职者的另一个途径。求职者必须确保简历不过时,同时精简用词,以现代专业的口吻陈述相关内容。避免让简历过度风格化。研究表明,招聘人员平均用7秒时间查看一份简历,因此简历内容必须简洁,突出重要细节。

如实描述
你的最终目的是找到合适的工作,所以不要过度推销自己或试图伪装成另一种人。“真实可靠”的简历才能助你在人才市场上脱颖而出!如实描述自己在同一家公司累积的经验、对职业发展的长远看法以及求职过程中的实际经历是获得新职位的关键!


 

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