亚太地区企业员工健康计划愈发重要
2019-07-05

亚太地区面临着迫在眉睫的劳动力困境。据光辉国际的一项研究显示,到2020年,亚太地区的劳动力短缺程度将达到1,230万人。预计这一数字到2030年将急剧增加到4,700万,每年的机会成本将达到4.238万亿美元。


特别是香港、日本和新加坡将面临最严重的劳动力不足问题。

 

 


(数据来源:光辉国际)

 


随着近年来劳动力短缺的影响越来越明显,香港和新加坡的失业率创历史新低水平,企业应尽早开始实施有效战略,从而吸引、保护和留住人才。

 


亚太地区劳动力短缺问题解决方案——企业员工健康计划


近年来,越来越多的亚洲企业开始采用企业员工健康计划。根据世邦魏理仕的观点,目前亚太地区多达60%的企业正在实施企业员工健康计划,或者正在引进这种计划。

 

虽然之前采用企业员工健康计划是为了应对工作生活平衡的流行趋势,同时视为企业履行社会责任的一种倡议,但如今企业对这种员工健康计划有了更深的认识。换言之,企业员工健康计划被视为吸引市场上顶尖人才的一种战略手段。

 

“亚太地区甚至是全球都在倡导员工健康计划,过去只是视为一种企业社会责任,如今上升为战略重点,因为越来越多的企业认识到员工健康计划在吸引和留住人才以及推动经营成效方面的重要性。

高力国际亚太区员工健康咨询副总监。

 


企业员工健康计划可以带来哪些益处?

随着人均寿命延长,大部分劳动市场实施延迟退休政策,人们不再只是关注金钱。由于亚太地区20%的劳动力在50岁及以上年龄层,人们越来越关注员工健康福利以及其他非金钱因素,如弹性工作制、在家办公等。

总而言之,人们也越来越重视企业员工健康计划。根据信诺保险集团在亚洲地区进行的一项调查,66%的受访者表示,企业应向员工提供健康计划,59%的受访者更是坦言,员工健康计划直接影响他们决定是否加入一家新公司。

除了员工敬业度、人才保留、吸引顶尖人才、企业文化和员工士气等政策,有效实施的企业员工健康计划也有助于降低医疗保健成本。

 


香港企业的紧要问题是什么

根据香港友邦“AIA Vitality健康程式”2018年最佳员工健康企业的调查结果,在香港,每家企业年均成本预计为304万港元。

这个数字是根据调查结果计算得出的。调查还发现,由于健康问题,16%的员工每周都有无法正常上岗的情况。调查结果显示,健康问题导致的缺勤率致使生产力下降,因为香港员工人均损失的工作时间多达30%。与去年相比,工作日平均损失近10天,从69.8天增加至78.5天,远高于亚太市场的平均水平(69.9天)。

 

 

什么是企业员工健康计划?

目前为止,官方当局尚未针对不同企业制定统一的企业员工健康要求。但一般而言,企业员工健康计划旨在改善和促进企业员工的健康状况。

由于缺乏统一要求,不同企业可能实施不同的企业员工健康计划。从成本较低的举措,如实施弹性工作制,到现金奖励和健康房会员优惠等成本较高的福利,企业可以采取许多措施完善工作场所,增强对人才的吸引力。除了内部制定的企业员工健康计划之外,企业还可选择市场上现成的计划方案。

 


热门的企业员工健康计划包括:

•    弹性工作制
•    心理健康支持/咨询
•    改善办公环境/桌面设置
•    为员工提供每月医疗保险费折扣
•    向参加健身活动的员工提供现金奖励
•    提供免费健身卡或健身折扣卡
•    向员工供应健康零食和点心
•    提供戒烟和体重管理计划
•    带薪休假天数增加/不设限制

 

 

评估企业员工健康计划的投资回报率

虽然健康计划的构想十分诱人,但结果可能因企业而异。所有一切主要取决于健康计划的实施情况,是否能够解决特定问题。

以强生公司为例,他们投资企业员工健康计划长达十年,旨在关怀员工的社交、心理和生理健康,最后取得了成效。据强生公司领导人透露,他们的健康计划节省了大约2.5亿美元的医疗保健费用,即每一美元支出节省2.71美元。

 

实施企业员工健康计划的最佳实践

为了确保成效,企业最好投入更多资源规划一种更全面、更具战略性的方法实施企业员工健康计划。常见的最佳实践包括:

•    确定健康计划的主要目标
•    充分利用现有资源
•    从小事做起并根据公司的需求调整计划
•    考虑投资回报率和投资价值
•    与员工沟通,了解他们的需求和担忧


随着亚太地区顶尖人才的竞争变得越来越激烈,为了吸引和留住人才,企业极有可能制定更详尽的企业员工健康计划。相应地,人资部应马上考虑长期的劳动力战略,因为这种健康计划已经广泛应用于整个市场了。尽早开始,未雨绸缪。

 

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•    企业应尽早着手解决亚太地区劳动力短缺问题。企业实施员工健康计划作为长期战略。
•    先明确主要目标,再制定企业员工健康计划。实施前务必考虑投资回报率和投资价值。
•    从小处着手,充分利用现有资源。


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