Onboard——亚太地区2019年第2季度立法更新
2019-07-08

以下是最新一期的连智领域Onboard季刊内容。本期立法更新内容包括亚洲各地税法、劳动法、工资法和签证法规的变更情况,旨在让您了解最新的相关法律法规。
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香港

五天法定陪产假


今年1月,官方修正《2018年香港雇佣条例》,将男性员工的法定陪产假从3天增加到5天。
计划休陪产假的员工需:
•    在预产期前至少提前3个月通知雇主;
•    并且告知预定的休假日期。

 

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法定最低工资最新法规


2017年5月1日起生效的法定最低工资为每小时34.5港币。从2019年5月1日起,法定最低工资将提高到每小时37.5港币。
每月金额上限也提高到15,300港币。对于每月收入低于15,300港币的员工,雇主必须记录这些员工的总工作时数。

 

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可扣税自愿性供款(TVC)


自2019年4月1日起,通过立法,允许为计划成员提供税收鼓励,实施可扣税自愿性供款计划,鼓励公众提前储蓄,为退休生活做准备。

 

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自愿医保计划


自2019年4月1日起,根据自愿医保计划为自身或指定亲属购买正规医保产品的公民将获得减税资格。

 

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澳门

蓝卡持有人的雇主抽成减少50%


根据澳门社会保障基金部门的说法,从事“制造”行业的蓝卡持有人可减免50%的雇主抽成。
也就是说,从事加工和制造行业的非本地劳工每月只需向雇主上缴100澳门币,而不是原来的200澳门币。雇佣费应由雇主全额支付。

 

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中国大陆

中国大陆的纳税居民


《中华人民共和国个人所得税法》修正案自2019年1月1日起正式生效,不影响183天免税期规定。
个人所得税法专门针对个人的分类进行修正,引入中华人民共和国纳税居民的概念,同时作为非本地居民的纳税指导和要求文件。

 

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中国公布个人所得税专项扣除额


国务院去年年底公布了个人所得税专项扣除额,为某些专项支出的纳税人减轻了税收负担。
这些专项支出涵盖六个方面,包括:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人。
个人所得税专项扣除法规与个人所得税法修正案一同自2019年1月1日起生效。

 

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台湾

提高基本月工资和普通保险费率


自2019年1月1日起,基本月薪从22,000新台币上调至23,100新台币。劳工保险制度下通过职业工会或渔民协会投保的个人,普通保险费率从0.5%调整为10%。
“劳工保险——保险工资等级表”也进行了调整,对于保险工资低于表中1级工资水平的个人,劳工保险局将主动把金额调整为23,100新台币。

 

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劳工养老金每月供款分类


由于基本月薪调高,“劳工养老金每月供款分类”也作了相应修正。劳工保险局将逐步提高目前低于23,100新台币的每月供款额。

 

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新加坡

核心条款的延伸


之前,核心条款规定,经理和高管级别人员的基本月薪至少为4,500新元。截至2019年4月1日,核心条款中的这一规定被删除,涵盖所有员工。
该修正案不包括海员、家庭工作者和公务员,他们的利益将通过其他法案和法规得到保护。
符合第四部分要求的非劳力工作者,最低基本月薪也从2,500新元上调至2,600新元。

 

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新加坡2019年税收变动概述


财政部长在2019财年的预算报表中公布了多项税收变动。这些变动的适用对象包括:个人;所有企业;商品和服务;地产;金融部门。
以下是一些主要变动:

个人税收变动——二百周年奖励政策
根据二百周年奖励政策,2019评估年度中的所有纳税居民人均可获得个人所得税退款,退款数额为50%的应缴税款。每位纳税人最高可得到200新元的退款。

企业税收变动

指定单位信托计划失效
指定单位信托(“DUT”)计划将于2019年3月31日后失效。对于满足所有条件的指定单位信托基金,DUT计划下的延期缴税利益将从2019年4月1日起继续有效。

获准单位信托计划失效
获准单位信托(“AUT”)计划的税收鼓励政策将于2019年2月18日后失效。从2020到2024评估年度的五年期间,现有的获准单位信托基金将继续享有AUT计划下的税收优惠。

商品和服务——消费税免税额度调低
游客的消费税免税额度将调低。出国低于48小时的游客,消费税免税额度将从之前的150新元降到100新元;
超过48小时的,消费税免税限额将从之前的600新元减至500新元,规定自2019年2月19日起正式生效。

 

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越南

2019年新规定的区域最低工资


从2019年1月1日开始,区域最低工资有所上调。
•    对于一区范围内的企业:4,180,000越南盾/月。
•    对于二区范围内的企业:3,710,000越南盾/月。
•    对于三区范围内的企业:3,250,000越南盾/月。
•    对于四区范围内的企业:2,920,000越南盾/月。
从7月份开始,最低基本工资也将从每月1,390,000越南盾增加到1,490,000越南盾。

 

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泰国

《劳动保护法》的主要修正内容


2018年12月13日,泰国国会(National Legislative Assembly)通过并颁布了《劳动保护法》的一系列修正内容。新法案和修正案将于2019年4月5日颁布后30天生效,即生效日期是2019年5月5日。
主要修正内容将包括以下变更:

最高遣散费增加33%
在变更之前,最高法定遣散费等于连续工作10年或以上员工的300天工资。修正后,对于工龄超过20年的员工,最高遣散费将采用新算法,等于员工的400天工资(根据员工的最新工资标准计算)。

产假增加
产假增加八天,所以现在怀孕的女员工有权享有98天产假。产假期间,雇主还必须至多支付45天工资。

法定带薪假期
之前关于带薪假期的工作法规阐述得不够明确,现在最新修正案规定,雇主每年必须向雇员提供至少三天的带薪必要公假。
《劳动保护法》的其他修正内容包括:
•    工作场所搬迁通知
•    雇主变更同意书
•    停业期间应付工资
•    提前通知和缴付替代款项
•    与性别无关的平等工资标准和福利

 

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印度尼西亚

退休年龄至多延迟至65岁


印度尼西亚法定退休年龄现为57岁,自2019年1月1日起正式生效。退休年龄的修正案每三年通过一次,每次增加一年,直到延迟至65岁。

 

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实施省级最低工资标准


自2019年1月1日起,工龄不足1年的员工有权享有省级最低工资保障。工龄1年以上的员工,雇主向其支付的工资必须高于最低工资水平。

 

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雅加达最低工资调高


雅加达将每月最低工资从365万印尼盾上调至390万印尼盾。这项规定于2019年1月1日正式生效,适用于工龄不足1年的员工。

 

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柬埔寨

2019年劳动法主要更新


柬埔寨将于2019年更新劳动法,而此前的法律法规已经实行很长一段时间了。柬埔寨的劳动法将发生22年以来的历史重大变更,更多地从员工角度出发为员工谋福利。
主要修正内容包括:
•    资历酬薪制
•    遣散费
•    双月工资支付
•    私营部门养老金计划

 

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菲律宾

完善产假规定


新的修正案通过后,员工产假从60天或78天增加到105天。
单亲家庭可另外享有15天的带薪产假。符合相关条件的员工还可选择将产假延长30天,但这30天属于无薪假期。

 

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日本

通过立法手段提高年假使用率


为了抵制日本过度工作的企业文化,关于年假使用的新立法已经颁布。自2019年4月起,法律规定员工必须至少休满五天年假,因为他们一般有10多天未使用的年假。这项举措的目的是将员工的年假使用率提高到51.1%。

 

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限制加班时间


大型用人单位(员工人数50名以上)必须按要求采取相关措施,让员工更好地平衡工作和生活。自2019年4月开始,日本法律对员工的加班时长设置了上限。根据基本限制要求,工作时间超过每天8小时或每周40小时的,每月加班时间不得超过45小时(不包括特殊情况)。
2020年将对小型用人单位实施新的加班时间限制。

 

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所有员工统一实施考勤制度


先前的考勤制度要求只在日本境内的非豁免员工中实施,但自2019年4月1日起,考勤制度要求适用于所有员工,无一例外,作为保护员工权益的一种手段。

 

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蓝领签证


自2019年4月1日起,日本针对“指定技能人才”(包括蓝领工人)提供一种新的签证,希望可以缓解劳动力老龄化的现状。

 

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韩国

劳动合同终止通知豁免规定


《劳动标准法案》修正案规范了关于劳动合同终止通知的一般做法。自2019年1月15日起,如果员工连续服务的时间不足三个月,用人单位可直接终止劳动合同,无需承担任何责任,否则应提前30天通知员工或按规定发放遣散费。

 

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澳大利亚

家暴受害者专属假


《公平工作法修正案》(2018)于2018年12月12日生效,适用于所有员工,包括兼职和临时雇员。
《公平工作法》(2009)最新规定,家暴受害者有权享有5天无薪假期,而《全国就业标准》也包含这项规定。

 

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一键式薪酬系统(Single Touch Payroll)更新


2018年7月1日首次实施,适用于拥有20名或以上员工的用人单位,自2019年7月1日起,规模较小的用人单位也必须采用一键式薪酬报告系统。

 

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新西兰

《雇佣关系修正法》(2018)的变更


自2019年5月6日起,雇主应向员工提供休息和用餐时间。如果是8小时工作制,每个工作日必须包含2次10分钟休息时间(带薪)和一次30分钟用餐时间(无薪)。如果是4小时工作制,雇主必须提供一次10分钟休息时间(带薪)。
新颁布的《雇佣关系修正法》还规定,90天试用制仅适用于规模不足20人的小型企业,而超过20人的企业则不能再对员工进行90天的试用期。

 

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新西兰现采用发薪日备案系统


自2018年开始,所有新西兰企业必须采用新的发薪日备案系统。自2019年4月1日起,新西兰企业必须在每个发薪日将PAYE相关资料提交到税务局进行备案。

 

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