终极招聘指南:诱人的职位描述
2019-08-01

2018年大部分时间并且一直持续到2019年,香港和新加坡的就业市场主要受求职者驱动。一定程度上,部分原因是各个行业的技术覆盖面和需求不断扩大,而且2018年香港和新加坡两地的失业率较低。


由于市场上的顶尖人才竞争激烈,人力资源团队面临巨大压力。为了帮助人力资源专业人士招到最优秀的人才,连智领域编写了《终极招聘指南》,旨在协助人力资源团队招聘顶尖人才。连智领域的《终极招聘指南》将以多篇博文的形式呈现,详细介绍招聘流程的各个方面。


在这一系列博文中,首先指导如何撰写有效的职位描述,从而吸引目标受众,找到梦寐以求的人才。

 


如何撰写有效的职位描述


对于如何撰写有效诱人的职位描述,在了解相关技巧和策略前,首先需要清楚花时间这么做的原因。


连智领域提供的招聘服务中,专业顾问团队通常会重新组织、优化改进客户提供的职位描述,从而帮助他们更迅速地招到合适的人才。求职者可以通过两种方式中的任何一种查看职位描述。如果求职者通过自主求职平台(如领英、JobsDB求职网或企业招聘专栏)或通过招聘人员引荐的方式获取职位描述,则职位描述将是他们了解应聘职位的第一份正式文件。


因此,职位描述必须至少列出基本要求和工作职责,从而以更有效的方式吸引合适的人才申请职位。撰写招聘所需的职位描述时,应谨记以下几个要点。为了帮助客户吸引合适的求职者,我们还制定了一张招聘信息优化检查表(详见文末),旨在帮助企业优化招聘信息。

 


行话和术语


你可能故意想用行话筛除专业不相关的求职者,但如果待招职位注重的是资历,这种策略可能不适用。在职位名称上更是如此,因为职位名称是求职者在一条职位描述中首先看到的信息,因此“创造性”职位名称最好在内部使用或写在职位描述中。职位名称宜通俗易懂,让求职者能够大致了解职位,同时联想到相应的工作职责。

 


在职位描述中体现公司个性


这方面可以充分发挥创造力。虽然你可以选择简单描述待招职位以及想要招聘的人才类型,但在职位描述中介绍公司特色,说明招聘原因往往是更加有效的途径。然后再介绍公司的独特文化以及能够在公司内部环境下获得更有利发展的人才类型。在千禧一代中,近80%的求职者在接受一份工作前都会考虑自己如何才能融入到公司文化中,因此不要错过可以在职位描述中展示公司个性的机会。

 


列出工作职责?适当修饰!


还记得移动阅读应用Summly背后的故事吗?这个故事曾在几年前轰动一时,年轻的创始人以高达3,000万美元的价格出售了他在高中时期开发的移动阅读应用。什么样的创意拥有如此之高的价值?这款应用可以总结新闻,让人们更容易读懂信息。为什么不在职位描述上花费同样的心思呢?


大多数公司的招聘人员通常只是职位描述的职责部分列出它们能够想到的每一项工作内容。虽然他们想要全面描述职责的初衷情有可原,但列出待招职位可能包含的每一项细微任务并不能带来预期效果。由于信息过多,求职者可能很难抓住重点。因此,必须强调待招职位的最重要的职责,便于求职者更准确地了解他们需要花费较多时间和精力读懂的信息。

 


职位要求和任职资格?简要说明!


简单明了地说明职位要求和任职资格。列出主要的职位要求和任职资格,便于求职者快速了解企业想要寻找什么样的人才,同时评估自身的工作经验是否满足职位要求。


某些企业的招聘人员有时仍采用分段形式说明这些要求,使求职者更难抓住重点。招聘人员应让求职者明确企业想要招聘的人才类型。这个步骤有助于筛除不符合条件的求职者,最大限度上减少不合格者的数量,帮助企业找到更多满足需求的潜在人才。

 


良好职位描述的其他撰写技巧

 


获取的便利性和高效性是关键——移动应用平台化


Glassdoor招聘网的一项调查发现,百分之九十的求职者在求职过程中会使用移动设备。Undercover Recruiter的调查结果表明,89%的求职者认为移动设备在求职过程中起着关键作用。虽然求职者可能不会直接在移动设备上申请职位,但调查结果显示,移动设备在这个招聘过程中发挥着重要作用,因此企业应确保将招聘信息发布到所有可用平台上,并对移动客户端进行优化,从而吸引更多潜在求职者申请职位。

 


招聘信息优化检查表


撰写有效的职位描述,达到吸引合适求职者的目的需要运用到许多技能。以下是一张快捷检查表,可以帮助企业简化职位描述,更快速地在市场上找到合适的顶尖人才。如欲了解更多人力资源和招聘协助服务,请立即联系我们。


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