要求加薪的忌讳
2019-08-02

撰稿人:Las Rodrigo,澳门连智领域招聘主管


要求加薪从来不是一件易事。事实上,即使我们在各自工作岗位上表现良好,值得加薪,但在要求加薪时仍会觉得十分尴尬,因为人的本性使然。不过,每家公司或机构的情况不同,而且被要求加薪的老板或直线管理者也不同。因此,每种情况都需要经过深思熟虑,采用适当的方法应对。你可以备好支持加薪提议的所有证据,但如果一开始就采用了错误的方案,你极有可能面临:


1.失去加薪的机会


2.看起来像个傻瓜,缺乏专业性


3.使老板对你产生怀疑,不确定你是否会继续留在公司还是准备跳槽。


薪酬是我们努力工作的主要动因。坦诚而言,这就是我们起床去上班的原因,然后在工作中找到成就感,在工作之余做自己喜欢的事情,同时解决各自的经济负担。然而,随着时间的推移,如果你一直在工作上表现良好,难免会希望看到自己的收入增长;我们每个人都是如此!


但在我看来,要求加薪时,永远不要说出以下5个忌讳(我也知道还有许多其他忌讳):

 


1、“虽然现在说这些不合时宜,但......”


时机就是一切。如果你的公司业绩良好,而且更重要的是,你表现出色,可以为公司创造利润,则可以尽一切办法要求加薪。但如果公司经营困难,可能在整个集团范围内进行裁员,你也不会希望落井下石,让人觉得无情。明确自己的情况,如果自身一直表现良好,但公司业绩并不理想,可以在下个季度末提出薪酬调整。职工是一种资产,公司也会意识到这一点。但如果你表现不佳,建议保持沉默,先做好自己手头的工作。

 


2、“由于个人原因,我需要加薪。”


不久前刚买了一套新房子;不久前刚结婚或当下准备结婚;可能近期准备要孩子。这些都是人生轨迹不断向前的标志——非常了不起!显然你觉得这些是需要优先考虑的(而且极有可能应当如此)。但这些个人原因不宜渗入你的职业生涯中。你的老板可能已经知道一切,而且也明白你的难处,但他要管理一家企业,同样也有自己的难处。保持专业性,努力工作,不断刷新个人业绩,用事实证明自己有理由提出加薪,值得更高的薪酬待遇。

 


3、“我最近才知道‘x’的工资有这么高。”


那又怎么样?你的同事可能有能力享有这么高的薪酬待遇。也许他们在入职时已经和公司商定了更高的薪酬待遇,或他们持有的资格证比你更多,或相关工作经验比你丰富。无论哪种情况,这些都不是你该关心的问题。你的自尊心也许会因此受到伤害,但你的薪酬是和个人价值挂钩的,如果你的公司或老板真的愿意培养你,他们也会意识到这一点,并采取一定行动。

 


4、“我已经完成了一切分内工作。”


按时完成职责范围内的工作是不错的工作表现。职工的薪酬待遇与其工作表现密切相关。为了加薪,你需要证明薪酬调整的理由。你主动承担过什么附加工作、有过什么超出预期或出人意料的表现?也许这些与薪酬待遇并不相关(多数情况下都是如此),但你目前的工作有什么特别值得注意的地方吗?例如,指导新人、提升个人形象或为公司争取未来新客户等。再强调一次,加薪不仅仅要求做好分内基本工作。

 


5、“如果不加薪,我也许不能再干下去了。”


这种话可能会被理解为一种威胁,而且此话一出,你的公司或老板就知道你有离职打算了。统计数据显示,员工离职的主要原因实际上并非是薪酬待遇驱动的。离职决定通常更多地与个人和老之间板的关系有关,或个人看不到合理晋升的希望。如果你说出了这种话但却没有得到期望中的加薪调整,应准备好由此带来的后果。


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