撰稿人：Las Rodrigo，澳门连智领域招聘主管

要求加薪从来不是一件易事。事实上，即使我们在各自工作岗位上表现良好，值得加薪，但在要求加薪时仍会觉得十分尴尬，因为人的本性使然。不过，每家公司或机构的情况不同，而且被要求加薪的老板或直线管理者也不同。因此，每种情况都需要经过深思熟虑，采用适当的方法应对。你可以备好支持加薪提议的所有证据，但如果一开始就采用了错误的方案，你极有可能面临：

1.失去加薪的机会

2.看起来像个傻瓜，缺乏专业性

3.使老板对你产生怀疑，不确定你是否会继续留在公司还是准备跳槽。

薪酬是我们努力工作的主要动因。坦诚而言，这就是我们起床去上班的原因，然后在工作中找到成就感，在工作之余做自己喜欢的事情，同时解决各自的经济负担。然而，随着时间的推移，如果你一直在工作上表现良好，难免会希望看到自己的收入增长；我们每个人都是如此！

但在我看来，要求加薪时，永远不要说出以下5个忌讳（我也知道还有许多其他忌讳）：

1、“虽然现在说这些不合时宜，但......”

时机就是一切。如果你的公司业绩良好，而且更重要的是，你表现出色，可以为公司创造利润，则可以尽一切办法要求加薪。但如果公司经营困难，可能在整个集团范围内进行裁员，你也不会希望落井下石，让人觉得无情。明确自己的情况，如果自身一直表现良好，但公司业绩并不理想，可以在下个季度末提出薪酬调整。职工是一种资产，公司也会意识到这一点。但如果你表现不佳，建议保持沉默，先做好自己手头的工作。

2、“由于个人原因，我需要加薪。”

不久前刚买了一套新房子；不久前刚结婚或当下准备结婚；可能近期准备要孩子。这些都是人生轨迹不断向前的标志——非常了不起！显然你觉得这些是需要优先考虑的（而且极有可能应当如此）。但这些个人原因不宜渗入你的职业生涯中。你的老板可能已经知道一切，而且也明白你的难处，但他要管理一家企业，同样也有自己的难处。保持专业性，努力工作，不断刷新个人业绩，用事实证明自己有理由提出加薪，值得更高的薪酬待遇。

3、“我最近才知道‘x’的工资有这么高。”

那又怎么样？你的同事可能有能力享有这么高的薪酬待遇。也许他们在入职时已经和公司商定了更高的薪酬待遇，或他们持有的资格证比你更多，或相关工作经验比你丰富。无论哪种情况，这些都不是你该关心的问题。你的自尊心也许会因此受到伤害，但你的薪酬是和个人价值挂钩的，如果你的公司或老板真的愿意培养你，他们也会意识到这一点，并采取一定行动。

4、“我已经完成了一切分内工作。”

按时完成职责范围内的工作是不错的工作表现。职工的薪酬待遇与其工作表现密切相关。为了加薪，你需要证明薪酬调整的理由。你主动承担过什么附加工作、有过什么超出预期或出人意料的表现？也许这些与薪酬待遇并不相关（多数情况下都是如此），但你目前的工作有什么特别值得注意的地方吗？例如，指导新人、提升个人形象或为公司争取未来新客户等。再强调一次，加薪不仅仅要求做好分内基本工作。

5、“如果不加薪，我也许不能再干下去了。”

这种话可能会被理解为一种威胁，而且此话一出，你的公司或老板就知道你有离职打算了。统计数据显示，员工离职的主要原因实际上并非是薪酬待遇驱动的。离职决定通常更多地与个人和老之间板的关系有关，或个人看不到合理晋升的希望。如果你说出了这种话但却没有得到期望中的加薪调整，应准备好由此带来的后果。

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