选择“好头衔”还是“高薪资”?
2019-08-06

撰稿人:Sophia Wong,香港连智领域人力资源和行政管理助理顾问


求职者可能遇到过头衔与薪资之间的艰难选择。


下一次跳槽时,你会选择更好的头衔还是更高的薪资?事实上,这就像是让你在苹果和橘子之间进行选择。以下几点有助于确保你的职业生涯不走下坡路:


1.头衔可能会令人困惑,但工作范围不会。企业用各自的方式定义职责和头衔。例如,在技能要求、股东管理、出差频率以及业务领域专业知识方面,地方办事处HR主管和区域办事处HR主管的工作内容可能十分不同。因此,头衔不会对你的能力作过多说明;你的工作职责可以说明一切。例如:如果你从一家本地公司跳槽到一家跨国公司,头衔没有变高,这其实很容易理解。


2.薪资也可以说明一切。个人晋升的另一个重要指标是薪资的提高。许多求职者可能不知道,个人薪资可以反映其市场价值。因此,薪资较高但头衔较低的求职者可以尝试利用这一点在下一份工作中寻求更高的头衔,以确保自己的职业生涯稳定在正轨中。此外,我强烈建议,参加面试前应与招聘顾问讨论头衔问题,与您的招聘顾问讨论头衔问题,以便直线管理者面试这方面的问题时能够妥当应对。


3.明确头衔和薪资对你的意义,然后适当调整策略人们对职业生涯有不同的目标,并真正明确自己长期想要什么的人并不多。因此,我们首先必须明确工作头衔和薪资意味着什么。我会建议求职者与招聘人员探讨他们的长期(5到10年)职业目标。例如,如果你现在是人力资源助理,希望在10年后成为人力资源总监/经理,你应当向招聘人员坦诚这个目标,因为他们遇到过许多类似情况,可以给你提供建议,帮助你日后实现这个目标。


4.先接受面试,然后再要求灵活调整。目前高于经理级别的求职者通常认为,如果应聘公司能够提供他们想要的头衔,他们才有必要继续申请职位。不过,这也许不是求职过程中最明智的做法。事实上,许多大型企业都设有灵活机制,可以为高级求职者适当调整薪资或头衔。但如果求职者在面试前或应聘之初就要求调整薪资或头衔,可能显得求职者过于自负,会给人力资源主管/招聘主管留下不好的印象。因此,我诚恳建议求职者大胆接受面试,与招聘人员坦诚沟通,然后在最后阶段进行协商。


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