我们一开始工作时都曾问过自己：我为什么要在这里工作？根据《商业时报》的一篇报道，如今招聘专员对临时工与合同工的态度更加开放。

越来越多的人，尤其是千禧一代，为了获得更高的工作满意度而跳槽，这一事实也证明这一点。企业甚至对这种现象采取了应对措施。近期对2,000多家老牌企业的一项调查发现，为了不失去有价值的员工，越来越多的企业愿意提供内部轮岗机会，让员工可以体验不同的岗位。

决定工作是否适合的1个问题

如果事情进展不顺，轻易放弃，然后寻找下一个大好良机也许充满诱惑，但如何确定这是明智之举呢？当然，如果你认为目前的工作只是在不断浪费生命，而且总让你质疑“人生还有其他可能吗？”“这是否是我职业生涯的最高点？”如果还是盲目投入其中，这也是不明智的。

虽然工作也许并非一切，但如果你像大多数上班族一样——每周工作6天，每天工作9小时（亚洲地区可能更多），则必须长时间在禁锢在一个地方，忍受痛苦和挫败感。如果是这样，你必须问自己：

你愿意熬夜工作吗？

根据宾夕法尼亚大学心理学特聘教授Christopher H. Browne以及Angela Lee Duckworth的观点，预测一个人是否能够在工作上取得成功时，“决心”往往比天赋和智力更加重要。

决心通常取决于一个人长期的热情和意愿。通过观察一个人是否愿意为了提高自我、收获成功而履行承诺，直面挫折，我们可以确定这个人对待工作的热情有多高，由此预测他的成功可能性和工作满意度。

工作满意度：寻找工作和职业的意义

如果你的答案是否定的，是否意味着你应该立刻辞职呢？这难道不是和工作中需要坚韧不拔、坚持不懈的品质直接相互矛盾吗？在得出结论前，你最好问自己：工作中是否有你喜欢而且愿意为之坚持的方面？

如果有，具体是什么？你在这一方面是否投入了足够的时间和精力？以人力资源部为例，企业一般对人力资源专业人员的期望很高。正如近期一篇文章所述，在指定一周内，人力资源专业人员的时间和精力需投入到10项以上工作中，包括行政工作、人力资源战略制定、员工关系和敬业度等。由于工作种类跨越较大，他们可能承受巨大压力，个中原因也不难理解。

寻找工作激情：帕累托原则——二八定律

虽然社会和工作压力可能迫使我们快速应对一切，但我们可以通过反问自己：工作中是否至少有一个方面可以让你保持激情（愿意为之坚持），让自己从失落厌弃感状态调整为收获感最大化状态。

再次以人力资源专业人员为例。假如你是一家跨国公司的高级人力资源经理，已经在公司工作了6年多，见证它从一家小企业发展到如今的规模。你仍然记得入职之初的激情和初心——创造一个员工敬业，能够鼓励员工积极工作、敢于尝试各种理念的工作环境。然而，随着公司不断扩张，你发现自己的工作多是行政事务，总是忙于处理各种数据和文书工作。虽然工作越来越多，但却与初心越离越远。

正如前文讨论的，你需要将时间和精力重新投入到决心最坚定的方面。与二八定律类似，你可以调整自己，然后投身于最能应对失败，愿意付出最大努力，因此最有可能获得成功的工作中。因此，在以上示例中，人力资源专业人员最好优先完成能够实现初心的工作，即人力资源管理，而不是事必躬亲，不断消耗自己。只有这样，你才能证明自己的真正价值，同时也能更享受工作。

如何合理安排工作：时间太少，事情太多

虽然我们十分希望自己能够从容地处理一切手头工作，但其中一定有一个极限点。

如果其他次要工作产生的压力开始影响你的工作能力和工作表现，会导致什么样的后果呢？

如果你能证明自己的首要工作有真正价值，并说明其他工作的负荷是如何影响主要工作的，可考虑从以下2种解决方案中选择一种。

1、申请协助，雇人处理附加工作。

你需要找一个有决心、有职业操守的工作助手，让你可以专注于首要工作。助手可以是资历尚浅或相对专业的求职者，让你能够轻松卸下附加工作的负担。

2、将让你分心的附加工作外包给专业人士。

你也可以选择将部分工作外包给业内专业人士，比如连智领域。我们是一家备受赞誉的人事外包服务机构，在亚太地区提供一系列服务，包括工资单处理、工作签证申请、借调和名义雇主服务、专业招聘和其他服务。我们的目标是通过简化传统人力资源流程，提供市场领先的人事外包方案，帮助亚洲各地的人力资源团队发挥潜力，转变人力资源部职能。请阅读了解客户体验以及连智领域如何帮助他们在工作方面更加坚定“决心”。

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