如果企业只外包一项工作,应选择工资单处理:原因如下
2019-09-06

撰稿人:Phoebe Wong Yoke Lin——新加坡连智领域高级行政人员协会副总监


无论是大企业,还是小企业,其流动资金可能十分有限。在规模较小的企业中,让某些员工承担多项职能似乎是有效的解决方法。毕竟,他们愿意承担更多职责,快速成长为多个领域的专家,但即使是最勤勉的员工,也不应向他们分配过多不同的任务。将支持性活动和财务工作外包是常见的做法,因为这么做有利于大企业或小企业的发展。如果您正在考虑外包某项工作以简化企业在新加坡的经营方式,应首先考虑工资单处理事项。

 


优先外包工资单处理事项


这似乎是一项简单的支持性工作,但在新加坡,外包工资单处理事项可能是密切关系企业发展的重要活动之一。为了提升员工士气,良好的工资单体验至关重要,即按时无误向员工发放工资。让专业团队负责处理工资单事项,可以让员工知道:他们是公司的重要资源,与员工薪酬相关的事项对公司而言同样十分重要。员工士气是企业取得成本的必要因素之一,而按时公平地发放工资是维持员工士气的基本手段。

 


简化经营方式


新加坡企业可通过外包工资单处理事项即刻简化经营方式。支持性职能外包后,员工可以更专注于盈利性较高的工作。为了确保工作不杂乱,可将程序性活动外包给专业服务商,让专职员工致力于重要工作,为公司创造更多利润。此外,外包做法还能让员工的工作更高效、更自由、更具创造性。

 


避免出错


税款和工资核算出错是中小企业常见的问题之一,不利于企业的健康发展。企业可能仅仅因为账目和工资单事项处理不当而面临生存危机。在新加坡外包工资单处理事项有助于企业正常运营。在新加坡外包工资单处理事项可确保工资单事项由精通税法、相关法律和新加坡国内税务局有关规定的专家团队负责处理。即使是一名善意的员工无意中犯下的错误,企业也可能因此付出高昂的代价。通过委托专业的新加坡外包商处理工资单事项,企业可完全避免这个问题,确保不违反每一项有关规定。
在新加坡外包工资单处理事项似乎是大企业才会作出的决定,但中小企业也可从中获益许多,因为外包后,员工可以更轻松快乐地工作,致力于完成更具创造性和前瞻性的任务。

 


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