许多企业发现，现在越来越难找到合适的人才填补空缺岗位，这是亚洲就业市场竞争激烈，逐步受求职者驱动的结果。

由于企业难以促进招聘成效，与以往相比，更需要妥当地利用内部人才和资源，让他们专注于能够创造价值的优先任务上。

2019年人力资源团队需要一种新方法

人力资源领导者的主要职责是促进员工更加努力地工作和表现，而在2019年则需更加重视企业关键资源——人才的充分利用。比如，如何提升员工参与度或克服员工流失率高、士气低等现有挑战。避免将资源浪费在容易外包的工作上，这种想法不仅适用于人力资源部，也适用于企业内部的其他行政职能部门。

如果企业只外包一项工作，应选择工资单处理：原因如下

传达关于人力资源的愿景

虽然理论上不难理解为何外包工资单处理事项有利于公司发展，但作为人力资源领导者，主要职责包括向董事会成员等利益相关者传达关于人力资源的愿景。不仅要传达员工敬业度和员工关怀的重要性，还要适当说明为什么外包工资事项有利实现人力资源目标。

为了更好地说明理由，请务必查看我们发布的文章，了解如何计算工资事项外包的投资回报率以及我们针对工资事项提供的外包服务，让你可以将精力投放在最重要的工作上。

在你计算研究投资回报率时可能了解到，外包工资事项的其中一个关键原因极有可能与安全性有关。

准确无误地处理工资单事项至关重要，一旦出错，企业可能因此陷入最可怕的噩梦中。

特别是必须遵守各个地区不同立法的跨国公司，相关团队处理工资单事项的压力更大，显然要求也更高。

根据需求选择合适的工资事项外包服务

工资事项是企业经营的重要组成部分，因此选择合适的工资事项外包服务商时必须提前做好功课。

虽然市场上有许多工资事项外包方案可供选择，但并非每个方案提供的服务都能满足你的需求。

选择处理工资事项的合作伙伴前需考虑的问题：

•    这个外包服务商的信誉度有多高？是否有证据能够证明这个服务商是一家信誉良好的企业，可以确保公司机密不外泄？

•    他们的服务范围涵盖哪些领域？他们是否能够处理公司在不同地区所设经营点的相关事务？

•    如何处理工资事项以及外包服务商的运营地点在哪里？他们的工作人员是否熟悉当地法规要求？

•    团队结构是这样的？紧急情况下，是否有明确的联系方式能够联系到相关负责人？

作为人力资源领导者，无论提升员工敬业度和维护企业文化的责任是否落于肩上，外包工资事项都是有助于创造工作价值的有效途径。

将工资事项委托给值得信任的外包服务商，不仅可确保公司免于承担某些责任，还可释放内部资源产生更好的结果。

请查看我们的客户对连智领域工资外包服务的忠实评价：

•    盟可睐

•    诺德安达教育集团

•    阿联酋航空

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