想要了解中国国内最新的劳动法更新？我们整理了中国一些主要城市的劳动法更新要点，让您实时掌握最新资讯！

最低薪资标准调整

高温津贴标准

天津市人社局发布了《关于实行高温津贴制度有关事项》通知，以加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关合法权益。此通知自2023年6月1日起施，至2028年5月31日废止。其高温津贴制度如下：

1. 用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃或以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
    
2. 本市高温补贴发放标准为41元/天，为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算、按月发放，并纳入工资总额，但不作为最低工资组成项目。
    
3. 高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。

全国老人看护假政策

《广东省人口与计划生育条例》相关通知表明，用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假以及其他假期期间的工资待遇。用人单位还应与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，并签订集体合同。同时，鼓励有条件的用人单位按照奖励假和陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，以充分展现用人单位的社会责任和人文关怀。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。此外，职工按照《计生条例》有关规定享受的护理假不计入职工带薪年休假假期。

用人单位可在规章制度中明确职工请休护理假所需的相关材料，亦可采取职工提交符合休假条件的书面承诺作为简易版的请休假材料。

此外，对于未按照《计生条例》安排职工休护理假的情况，县级以上人社部应当依据职权责令用人单位限期改正，确保《计生条例》规定的假期制度得到有效贯彻和落实。

全国育儿假政策

自2023年3月1日起，大连市实施了《辽宁省人口与计划生育条例》办法，旨在严格执行国家优化生育政策，推动实现适度生育水平并促进人口长期均衡发展。根据此办法，一对夫妻可生育三个子女，并鼓励在孕前或孕早期办理生育登记，以便尽早享受生育全程医疗保健服务。

除了国家规定的假期制度，依法办理婚姻登记的夫妻可享受额外婚假七日；符合此办法规定生育子女的，女方增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻也可分别享受每年累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

此办法还详细说明了职工施行计划生育手术的特殊待遇、《独生子女父母光荣证》持有人的待遇以及有关单位的支持措施。欲了解更多详情，请访问大连市人民政府官网查看相关资料。

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