想要了解中国国内最新的劳动法更新？我们整理了中国一些主要城市的劳动法更新要点，让您实时掌握最新资讯！

本月更新重点聚焦工伤保险相关规定，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确认、待遇支付责任以及用人单位护理责任等内容。对于在湖北省、甘肃省设有员工或分支机构的企业，建议 HR 及时核查内部工伤管理流程，确保相关操作符合最新地方规定。

工伤保险条例调整

 湖北省 

湖北省发布《湖北省工伤保险实施办法》，自 2026 年 6 月 1 日起施行。该办法围绕工伤保险参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付及监督管理等方面作出进一步规定，对用人单位在工伤保险管理中的责任提出了更明确的要求。

与 HR 相关的重点内容如下：

• 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，将按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级计发。
• 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，应与用人单位及经办机构签订终止工伤保险关系的书面协议。签订后，工伤职工不再享受与本次工伤相关的其他工伤保险待遇。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位没有安排人员护理，应参照当地同等级别护理工作人员的劳务报酬，向工伤职工支付护理费。

 甘肃省 

甘肃省发布《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，自 2026 年 4 月 13 日起施行，有效期 5 年。该办法主要规范工伤职工停工留薪期的确认、延长申请、待遇支付及护理安排。

HR 需要重点关注以下内容：

• 如工伤涉及多个受伤部位或组织器官，应以《分类目录》中对应的最长停工留薪期为准，不得将不同部位的停工留薪期累加计算。
• 如受伤部位或组织器官未列入《分类目录》，用人单位可根据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，确认停工留薪期。该期限一般不超过 6 个月。
• 如工伤职工因原发性损伤引发感染或并发症，用人单位可根据协议医疗机构出具的诊断证明，在原停工留薪期基础上延长不超过 2 个月。

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