猎头招聘和人力资源部招聘有什么不同？

2020-06-11

人才招聘猎头是现在比较流行的，猎头给人的感觉就是只要他们想要的人都是可以挖过来的，很多高级管理人才，通过猎头可以很快就招致麾下。那么到底猎头招聘和人力资源部招聘有什么不同呢？下面我们就来了解一下。

一、聘前

人才招聘猎头在招聘之前需要对用人单位进行背景调查，要了解企业提供的是一个什么样的滋味，要知道企业在用人方面是什么理念，招聘的职位有什么样的权利和责任以及后期的发展前景，最后就是给多少薪酬等。只有在深入了解了用人企业之后才能知道在吸引人才方面有什么优势以及不足，从而做到取长补短来更好地吸引人才。

二、招聘中

1、猎头是要和用人单位签订合同的，通常来说，企业会对需要的人才有非常明确的要求，年薪也会非常的明确。

2、现在人才招聘猎头可以开始正式的寻找合适的人才了，通常来说猎头公司都会有自己的一套人才数据库，如果在自己的数据库里面没有找到适合的人才，那么就需要猎头在行业当中去寻找合适的人选。

3、和候选人才进行交流和沟通，猎头公司一旦找到了和企业要求接近的人，就要和对方进行深入的交流，了解对方目前有没有跳槽的可能，并且需要告诉对方新工作的诸多优势。如果候选人没有兴趣的话，人才招聘猎头是不会纠缠不休的。

4、如果和对方沟通比较愉快，对方愿意去面试，那么就会给企业人力资源部发送候选人的简历。一般来说一个岗位会发送至少3个候选人简历，这样可以让企业人力资源部进行选择。

以上就是人才招聘猎头和一般的人力资源部招聘的不同之处，猎头招聘会更为专业，而且一般是招聘高端人才才会选择猎头公司。