连智领域Links 正式发布《2020年亚太区薪酬和市场洞察力》，该报告提供了2020年亚洲就业市场的概述，并深入了解了亚洲各地的人力资源领导者是如何发展、精简和灵活运用人力资源智能的。

《2020年亚太区薪资与市场洞察》的五大调查结果包括：  

1. 为了减少风险并继续吸引外国人才，越来越多的跨国公司将高级职位的人数从中国香港和中国大陆转移到新加坡等其他商业中心。  

2. 在亚洲，各地的IT项目继续看到稳定的投资，因此，IT候选人仍然是热门需求。 虽然IT就业市场是唯一没有受到美中贸易战和其他经济不确定性影响的就业市场之一，但IT候选人对改变角色的兴趣正在下降，这意味着公司必须更加努力地吸引IT候选人。      

3. 人力资源领导者专注于成本优化最近的研究表明，92%的人力资源领导者现在根据不确定的经济环境优先考虑预算和成本优化举措，然而，同样的研究表明，据报道，只有20%的人力资源领导者正在考虑这些举措对组织整体努力的影响。      

4. 增加对人力资源转型项目的投资，吸引和留住优秀人才，继续被视为大多数组织成功的x因子。 因此，亚洲各地的人力资源团队正在继续投资于人力资源转型项目，这些项目旨在实现人力资源职能的数字化和精简，并最终改善员工的经验。 越来越多的人力资源团队正在推出全球或区域人力资本管理系统，并探索如何利用机器人过程自动化和人力资源技术来自动化他们的行政任务，并提高人力资源团队在组织中的影响。      

5. 尽管美中贸易战和经济不确定性对新加坡、中国大陆和中国香港等传统强国和地区经济产生了重大影响，但越南和中国台湾等其他国家和地区的组织尽管在贸易战的背景下，贸易和投资的增加以及商业增长也在增加。 此外，中国的一些本土企业报告说，由于跨国公司在中国的投资转移到其他地方，竞争的减少带来了更强劲的增长。

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