企业使用泰国人事外包的原因有哪些?
2021-10-08

很多公司之所以会进行泰国人事外包,最为首要的原因是能降低成本。举例来说,许多企业都会有异地的办公室,办公室也许就四五个人,但还得给他们交社保、发工资。刚刚成立的公司,还在打天下,本来没有多少钱,那就集中精力做核心业务。招人只招团队核心,一些人事岗位可以外包,这样公司成本更低。那么,企业会使用泰国人事外包的原因有哪些呢?

 

1、更专业、效率更高

这当然不是说企业自身员工不专业、效率不高,而是指专业分工、利益最大化。或者以交社保为例,公司自己的人力资源部要负责招聘、发薪、出勤、各种文件处理、离职手续处理等事务,没有力气把每件事都做得尽善尽美。但是如果找的是泰国人事外包,他们更加的专业,对于各种的政策、应变技巧都十分的熟悉。并且他们每天都关注社保政策,有什么政策福利、政策变化等也能第一时间关注,并帮助企业办理。但是如果是公司自己的HR呢,由于忙于其它工作,就很容易忽视一些事情。

 

2、提高企业合规性

人力资源服务公司的专业度较高,他们经验丰富,懂得政策,能够帮助雇主满足各项法律法规的要求,并使相关事务更加规范。而且企业本身,难以事事都有专业的人兼顾,容易出问题。

 

总之,企业战略发展较快通过非核心业务外包,员工可以集中关注企业战略,企业战略发展更快。假如不能推动公司战略目标的实现,仅仅负责招聘、培训、绩效管理,就可以直接选择泰国人事外包了。

 

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