很多公司随着发展的不断壮大,会选择人力资源外包公司来协助管理人力资源业务,好让自己聚焦核心业务,提高在市场上的竞争力,那面对市场上众多的人力资源外包公司,究竟该如何做选择呢?
选择人力资源外包公司,强大的实力可以保障后续的顺畅服务。企业可根据资质、注册资金等判断公司的规模,另外从多个渠道了解外包公司的声誉,例如客户成功案例、所获奖项等等来多方面来了解外包公司的实力,从而为接下来开展有效的合作打下良好的基础。
二、人力资源外包公司的行业经验
三、看人力资源外包公司擅长什么
每家人力资源外包公司擅长的业务和领域都不同,所以在做选择时,就需要根据企业具体需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。例如企业想把招聘工作外包出去,就应该相应选择一家擅长招聘的外包公司,以此来契合自己的真正需要。如果需要多方面的服务,还是建议最好找实力雄厚的外包公司,提供一站式服务,方便公司整体管理。
连智领域Links International为企业提供全面的人力资源外包服务。Links HR Outsourcing 的无机构用工服务是企业业务扩张、公司编制人数固定/存在上限时的完美解决方案,为客户提供了极大的灵活性,确保了企业可以快速地扩大缩小,避免风险。我们的薪酬外包服务可以帮助企业降低管理成本,提升您的人力资源职能。
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1、人力资源外包公司资质很重要
不管人力资源外包公司具体实力如何,首先要保证资质合法、手续齐全,确保合作无后顾之忧。
2、人力资源外包公司服务能力是重点
选择人事外包公司时,服务能力是核心。如果人事外包公司能力不足,企业把事务外包给他们不仅起不到作用,还要承担一定风险。所以事先可以让外包公司提供一份严密细致的解决方案,以此来判断公司的服务能力。
3、人力资源外包公司的市场口碑要考虑
企业在筛选一家人力外包公司是否专业之前,需要去对这家外包服务平台的市场口碑进行了解。市场口碑好坏,很大程度上显示了公司的外包服务专业程度。
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