很多公司随着发展的不断壮大，会选择人力资源外包公司来协助管理人力资源业务，好让自己聚焦核心业务，提高在市场上的竞争力，那面对市场上众多的人力资源外包公司，究竟该如何做选择呢？

一、看人力资源外包公司的实力

选择人力资源外包公司，强大的实力可以保障后续的顺畅服务。企业可根据资质、注册资金等判断公司的规模，另外从多个渠道了解外包公司的声誉，例如客户成功案例、所获奖项等等来多方面来了解外包公司的实力，从而为接下来开展有效的合作打下良好的基础。 

二、人力资源外包公司的行业经验  

一般来说，公司成立得越久，行业经验就越是相对丰富，企业做外包尽量选择与一家有丰富行业经验的公司合作，他们不仅可以紧贴市场需求，丰富的经验也会让他们对市场变动更敏锐，能够增加提升服务和产品以符合市场需要。同时他们的工作的效率更高，也可以避免很多的问题和风险，真正给企业减负增效。

三、看人力资源外包公司擅长什么

每家人力资源外包公司擅长的业务和领域都不同，所以在做选择时，就需要根据企业具体需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。例如企业想把招聘工作外包出去，就应该相应选择一家擅长招聘的外包公司，以此来契合自己的真正需要。如果需要多方面的服务，还是建议最好找实力雄厚的外包公司，提供一站式服务，方便公司整体管理。

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1、人力资源外包公司资质很重要

不管人力资源外包公司具体实力如何，首先要保证资质合法、手续齐全，确保合作无后顾之忧。

2、人力资源外包公司服务能力是重点

选择人事外包公司时，服务能力是核心。如果人事外包公司能力不足，企业把事务外包给他们不仅起不到作用，还要承担一定风险。所以事先可以让外包公司提供一份严密细致的解决方案，以此来判断公司的服务能力。

3、人力资源外包公司的市场口碑要考虑

企业在筛选一家人力外包公司是否专业之前，需要去对这家外包服务平台的市场口碑进行了解。市场口碑好坏，很大程度上显示了公司的外包服务专业程度。

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