2021北上广最低工资标准有变动?这些收入上涨!
2021-11-22

 

 

去年因为受疫情的影响,我国居民的工资及收入的增长均有所放缓,不过随着2021年经济的好转,今年全国各地最低工资标准密集上调。从今年4月1日以来,北京、上海多地都陆续上调最低工资标准,这对用工单位、人事外包公司以及员工又分别有什么影响呢?

 

 

北京市现行月最低工资标准:

 

  • 每月不低于2320元
  • 非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时

 

 

上海市现行月最低工资标准:

 

  • 每月不低于2590元
  • 非全日制从业人员小时最低工资标准确定为23元/小时

 

 

广东省现行月最低工资标准:

 

  • 广东最低工资标准分为五档:第一档2200元,第二档2100元,第三档1720元,第四档1550元,第五档1410元
  • 非全日制小时最低工资标准分四档:第一档20.3元,第二档16.4元,第三档15.3元,第四档14元

 

 

其中,深圳最低工资标准为

 

  • 每月不低于2200元
  • 非全日制从业人员小时最低工资标准确定为20.3元/小时

 

 

上海现行月最低工资标准以2590元居全国之首,比排在第二位的北京高出270元。数据显示,2020年上海市人均GDP为15.6万元,在全国排名第二位。不仅人均GDP高,上海市居民人均可支配收入也高居榜首,2020年达72232元,是全国唯一突破7万元大关的省份。

 

值得注意的是,与北京、上海今年普调最低工资标准不同的是,广东省目前仍未出台最低工资标准上调通知,现行标准仍然是在执行2018年相关政策。事实上,经过本轮全国性的最低工资标准调整后,很多经济欠发达省份的调整标准都已经超过广东省现有标准。广东也面临着年轻人不愿意进工厂,工厂招不到年轻人的现象,因此制造业需要加薪留人,需要更多年轻的接班人。

 

面对各方的疑问,广东人社厅在官网上予以了答复:“广东省人力资源和社会保障厅根据经济社会发展情况,已开展最低工资标准实施情况评估并制定了广东省最低工资标准调整方案。目前该调整方案已征求相关部门和21个地市意见,正在按程序报省政府审定。待省政府审议通过后,将及时发布调整提高广东省最低工资标准。”

 

 

最低工资标准的重要性

 

长期以来,设定最低工资标准一直是大多数发达国家的特征。近年来,生活成本不断上涨,根据法律要求,地方政府必须两年修订一次最低工资标准,可参照当地生活成本和失业率等因素为辖区里的每个城市设置不同的下限。

 

在疫情期间,全国很多地方经济发展受影响:许多工厂被迫出现停产停业的现象,工人更是一下子失去了收入来源。那么面对这种工厂被迫停产停业的情况,工人的收入来源要如何保障呢?按照国家的规定,这种情况需要企业按照当地的最低工资标准为员工发放基本的生活保障金。

 

 

2021年为什么会上调最低工资呢?

 

按照规定,最低工资标准是2-3年调整一次,去年大多数省份没有调整最低工资标准,主要是受到疫情的冲击,经济增速放缓,考虑到企业的困难,在此背景下自然暂缓了最低工资标准的上涨。

 

2021年中国经济持续向好的情况下,预判今年经济增速会高于去年。在新的经济形势下,多地便纷纷调整最低工资标准,既有经济增速回暖的支撑,也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

 

 

最低工资标准上调,这7类收入待遇全涨

 

劳动者的工资按规定不能低于最低工资标准,随着最低工资标准的上调,低收入劳动者的收入也会水涨船高,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。因此,用工单位和人事外包公司也要及时更新相关工资和待遇的发放标准,保障员工的合法权益。员工也需要及时关注这类调整,保障自身的权益。

 

 

  • 因病休假期间 病假工资上涨

工作中,难免会有生病请病假的时候。用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%,最低工资标准上调,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

 

 

  • 带薪休假员工 休假工资跟着涨

如果员工基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,员工带薪年休假工资也会有所增加。

 

 

  • 失业员工 失业保险金提高

根据相关规定,部分地区的失业人员按最低工资标准的85%发放,最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

 

 

  • 用期员工 工资更高

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

 

 

  • 单位停工停业的员工 所得劳动报酬将增加

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

 

 

  • 领取经济补偿金的员工 工资上涨

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

 

 

  • 领取赔偿金的员工 将受益

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

 

 

2022年薪酬展望

 

2020年是“脱贫攻坚战”任务收官之年,尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响,但仍全面打赢了脱贫攻坚,这充分展现了中国企业实事求是的快速适应能力,以及中国经济的韧性。根据中科院预测科学研究中心的分析报告,2021年我国经济将快速回升,预计全年GDP增速为8.5%左右。

 

在多个行业都出现强劲回升的势头中,展望2022年,对所有行业都至关重要,经济增长在经历了强劲的复苏期后预计会放缓,而且大多数企业都在进行转型或者计划开始转型。

 

国家发改委等部门提出鼓励发展新个体经济开辟消费和就业新空间,大力发展微经济,鼓励“副业创新”,个人收入结构也日益呈多元化趋势。随着企业生产、运营和营销全价值链深度使用数字化系统及平台,将进一步提高对数字化相关人才的需求,人工智能、算法、大数据、区块链等关键岗位薪酬仍会日趋提高。

 

 

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一、去年因为受疫情的影响,我国居民的工资及收入的增长均有所放缓,不过随着2021年经济的好转,今年全国各地最低工资标准密集上调。

 

北京、上海多地都陆续上调最低工资标准。北京市现行月最低工资标准每月不低于2320元,上海市现行月最低工资标准每月不低于2590元。

 

 

二、劳动者的工资不能低于最低工资标准,因此,随着最低工资标准的上调,低收入劳动者的收入也会水涨船高,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

 

因病休假期间病假工资、带薪休假员工休假工资、失业员工领取的失业保险金、试用期员工工资、所在单位停工、停产所得劳动报酬等都将增加。

 

 

三、根据中科院预测科学研究中心的分析报告,2021年我国经济将快速回升,预计全年GDP增速为8.5%左右。

 

在多个行业都出现强劲回升的势头中,展望2022年,对所有行业都至关重要,经济增长在经历了强劲的复苏期后预计会放缓,而且大多数企业都在进行转型或者计划开始转型。

 

 

 

 

 

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