除了薪资,中高端人才求职时更看重什么?
2022-02-21

 

完备的人才储备无疑是市场竞争中非常重要的一环,会给市场竞争提供巨大的动力。但随着各行业新趋势、新动态、新技术的到来,中高端人才的诉求也在变得多样化。

 

今天我们就从连智领域猎头服务 Links Recruitment在医疗健康与生命科学、消费品、奢侈品与零售、房地产四个行业的成功案例中,来了解一下猎头公司如何探寻中高端人才在求职时不同的侧重点,从而挖掘其与岗位更高的匹配度。

 

 

 

转型

 

案例分享

 

该集团是中国领先的、以商业地产驱动的房地产开发商、业主及资产管理者。集团业务开始进入“智慧零售”的消费模式,部门组建需要招聘从主任到经理,再到高级经理各级岗位。

 

这次招聘难点在于不同层次的候选人都需要拥有互联网背景,并且愿意转型到地产行业。

 

作为全球消费大国,我国的社会消费品零售额增长势头迅猛,而互联网的发展对促进消费起到至关重要的作用,智慧零售转型是零售企业发展的必经之路。在此背景下,大量传统企业都渴望寻求拥有互联网工作背景的人才。

 

通过对新零售行业模式的研究,在每天定向挖掘mapping的过程中,Links房地产猎头团队发现互联网高强度工作模式状态下,一些有着出色项目经验的候选人开始考虑:要如何更好地平衡工作与生活的关系,他们渴望寻找与传统行业接壤的轨道,更愿意尝试在职场赛道上转型。

 

最终,以此为突破点,我们帮助客户完成了智慧零售部门中多个高级别岗位招聘。

 

 

 

蜕变

 

案例分享

 

该集团公司是意大利国际高档服装母集团,作为具有丰富中国市场运营经验的国际化集团,具备多年国际高档成衣的经营历史,拥有专业的全球化团队,在中国各地高档商业区均已开设专卖店,为中国顾客精心提供优质服务。他们要求候选人需要具备精准的行业知识,帮助品牌做好形象建设。

 

自疫情暴发以来,全球经济增长放缓、经济前景不明朗给全球奢侈品行业带来阴影,但中国大陆地区的奢侈品市场呈现了持续增长的局面,消费者对本土场景消费、网络消费的接受度大大提高,零售优秀人才也呈现粥多僧少的局面。

 

在奢侈品零售行业高管的寻访过程中,Links奢侈品猎头团队发现,伴随着中国零售市场民营公司的崛起以及整个亚太总部中心逐渐从香港迁移至上海的过程中,拥有行业优秀资历的人才他们不愿意“坐以待毙”,很多任职于香港市场的行业管理人才,他们现在更渴望在新兴市场寻找机会,尝试蜕变的可能。

 

最终,我们成功从香港招募到了优秀的高管,帮助其迁移到上海。

 

 

 

 

挑战

 

案例分享

 

这家客户是全球知名医疗健康行业领导者,领先产品遍及诊断、医疗器械、营养品、药品等医疗健康领域。中国总部设在上海,拥有数十家办公室、工厂和研发中心。 伴随着客户自身的市场挑战 ,客户公司预期会做比较大的架构调整。业务表现不佳,领导层不断变动。

 

面对行业变革、市场变化和政策更新等诸多因素的影响,企业架构也要随之调整适配不同发展阶段,然而组织架构调整是个逐步优化的过程,调整过程中也充斥着各种妥协,这势必会引起一些企业“动荡”。

 

凭借着在细分领域内大量积累的候选人的数量和信任为依托,Links医疗大健康猎头团队挖掘候选人看机会的深层次的动机和需要,精准地分析单个岗位对于候选人的吸引点。中高端人才在职业选择的时候,不可忽略的会注重目标企业的业绩表现,但是很多时候正是因为企业业绩表现不佳,才需要在市场上寻访中高端人才来解决企业变革中的诸多问题,所以中高端人才并不会厌恶职业挑战带来的风险,相反没有原来组织架构里因职权变更带来的枷锁,直接用业绩产出证明自己的价值,这也正是很多中高端人才愿意进行的职场挑战。

 

最终,即便在客户业务现状不佳以及高层不断变动的现状下,我们也高度和客户以及候选人统一战线,完成客户和候选人的需求匹配。

 

 

 

突破

 

案例分享

 

这家客户为世界领先的消费品牌及其生态系统提供专业信息、商业分析和电子商务优化平台,在国际上的品牌专业度和知名度很高。但是在中国,由于进入的时间以及规模架构,同时也因为中国的市场本身的电商市场玩家较多和投入力度较大的原因,面临着非常激烈的竞争。

 

华为集团总裁任正非也曾在多次采访中表示:“未来我们拼什么,就是拼教育、拼人才。”面对愈演愈烈的人才之争,如果市场上相关行业岗位人才稀缺,那么即便企业开出优渥的薪酬待遇,也很难快速找到合适的候选人。

 

Links高科技猎头团队从客户角度出发,按优先级处理客户的需求和挑战,重点先完成HR Head与架构师的招聘。与此同时,拥有交叉行业背景和国际视野的年轻候选人逐渐显露头角,他们拥有实现职业发展突破的实力,是中高端人才市场的潜力股,在“内卷”现象泛滥的竞争中,更愿意快速突破职业瓶颈。因此Links顾问团队从拥有高科技平台招聘相关经验,同时又充满活力、朝气和了解外企文化的年轻候选人中寻找有潜力的人选。

 

最终,在比市场平均招聘水平快了一倍的时间,快速定下了合适的人选。

 

 

一家专业的猎头公司相当于企业的助推器,会给企业带来行之有效的帮助。连智领域 Links Recruitment拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库,并深耕于高科技(通信, 媒体, 科技)、医疗健康与生命科学、消费品、奢侈品与零售、房地产与建筑等领域的中高级人才猎寻。连智领域的专业猎头招聘顾问可以帮助企业快速且精准的找到合适的人才,提升企业的人力资源技能。

 

 

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1. 完备的人才储备无疑是市场竞争中非常重要的一环,会给市场竞争提供巨大的动力。但随着各行业新趋势、新动态、新技术的到来,高端人才的诉求也在变得多样化。

 

连智领域 Links 在医疗健康与生命科学、消费品、奢侈品与零售、房地产四个行业的成功猎聘案例中,了解中高端人才在求职时都有不同的在意点。

 

 

2. 连智领域 Links 招聘顾问团队深耕客户行业,在为客户服务的同时,多年来不断加强自身的学习和成长,持续提供高效、高质量的猎头服务。

 

可以根据客户不同的发展阶段、背景特征针对性的实施人才招聘方案,以大量积累的候选人的数量和信任为依托,完成客户和候选人的需求匹配。

 

 

3. 一家专业的猎头公司相当于企业的助推器,会给企业带来行之有效的帮助。连智领域的专业猎头招聘顾问可以帮助企业快速且精准的找到合适的人才,提升企业的人力资源技能。

 

连智领域 Links Recruitment拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库,并深耕于高科技(通信, 媒体, 科技)、医疗健康与生命科学、消费品、奢侈品与零售、房地产与建筑等领域的中高级人才猎寻。

 

 

 

 

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