【Links Onboard】 2022第二季度亚太地区法律法规更新!
2022-04-14

 

以下是 Links 发布的最新一期季度资讯公告。我们的最新法规资讯涵盖整个亚洲地区重要税务、劳工法律、薪资和签证方面的最新动态,相关资讯让您一目了然。

 

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2022第2季度主要亮点:

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香港

  • 推出新一轮保就业计划
  • 提交法案,允许雇主解雇拒绝接种疫苗的员工
  • 通过法案手段加强雇员退休保障
  • “疫苗通行证”计划于2022年2月24日正式实施
  • 雇主可解雇未按“疫苗通行证”计划接种新冠疫苗的员工
  • 雇主报税时间延长至2022年6月1日

 

 

中国大陆

  • 进一步实施减税和企业援助政策
  • 政府希望在2022年创造1300万个就业岗位
  • 2021综合所得年度汇算将于2022年3月1日开始          
  • 国家税务总局关于设立婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知

 

 

台湾

  • 产假和陪产假政策放宽
  • 提高职业意外保险金限额      
  • 全民健康保险投保上限变化  

 

 

新加坡

  • 疫情防控措施放宽
  • 对就业准证申请人实施新计分系统
  • 简化建筑、海洋造船厂和加工(CMP)行业工人的入境要求
  • 提高2024评税年度的个人所得税
  • 自2022年4月1日起,雇主须为客工购买初级医疗计划(PCP)
  • 取消长期居留准证持有人的的入境批准要求
  • 逐渐提高初级垃圾收集工月薪

 

 

马来西亚

  • 2022年5月1日实施最低工资新标准
  • Semarak Niaga Keluarga计划旨在增加就业岗位
  • 工资补贴计划(PSU)
  • 2022年4月重新开放边境

 

 

泰国

  • 延长政府雇员产假

 

 

越南

  • 经济刺激计划获得批准
  • 将每月加班时长限制从40小时提高至60小时

 

 

印度尼西亚

  • 2022年强制性养老金缴款最新规定

 

 

菲律宾

  • 劳工部提出工资补贴方案
  • 扩大海外菲律宾工作者的保险范围
  • 提出法案禁止雇主在工作时间以外联系员工
  • 第232-22号防御令:适用于3级疫情警戒区受影响工作者的疫情调整措施计划
  • 第221 A- 22号防御令:外国人就业准证申请代理人和授权代表的认证指南
  • 第01号劳动通知:私营部门雇员享有隔离检疫假

 

 

韩国

  • 实施《重大灾害处罚法》
  • 《劳动事故保险法》修正案
  • 企业可再次申请2022年保就业补贴
  • 出版《消除职场性骚扰和性别歧视指导手册》

 

 

日本

  • 审查养老金制度
  • 审查就业保险制度
  • 中小企业雇主有义务采取措施,防止职场职权骚扰
  • 放宽固定期限工作者的育儿假和家庭照顾假休假要求
  • 雇主有义务告知育儿假制度并确认员工个人意向
  • 政府计划推行数字化培训计划

 

 

澳大利亚

  • 维多利亚州试行临时工带薪病假计划
  • 2月21日重新开放国际边界
  • 2022年4月28日实施园艺业最低工资标准
  • 疫情无薪假延长
  • 取消每月450澳元的超级保障资格门槛金  
  • 准备申报员工福利税 

 

 

新西兰

  • 最低时薪标准提高至21.20新西兰元
  • 更新《事故补偿法》涵盖的职业病清单
  • 困难企业支持计划
  • 关键岗位员工适用密接者豁免计划
  • 所得税评估结果和个人所得税申报表(IR3)自动发出

 

 

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