在亚洲招聘人才?必须了解的2022年劳动力趋势
2022-06-29

 

尽管疫情重创了国际旅游和商务出行,但以亚洲数字贸易为代表的新业态蓬勃发展,并已领先全球,成为推动区域一体化和全球贸易复苏的新兴增长点。与此同时数字化创新和转型的大潮从互联网领域向传统行业渗透,中国企业的出海步伐又呈现出新的趋势。正处于发展期的企业迫切需要国际水平的专业人力资源咨询公司了解亚洲人才市场用工情况、猎头招聘以及薪酬发展趋势。

 

 

 

亚洲多地经济复苏,总体失业率有所下降

 

博鳌亚洲论坛发布《亚洲经济前景及一体化进程2022年度报告》,报告指出:在就业方面,亚洲虽因疫情持续影响处于历史高位,但总体失业率有所下降。根据国际劳工组织(ILO)数据,2021年亚洲平均失业率维持在5.15%,较2020年下降0.5个百分点。

 

  • 新加坡裁员人数创历史新低,新加坡人力部近日发布《2022年第一季劳动力市场报告》,受边境重开等因素影响,新加坡经济复苏势头强劲,失业率恢复到疫情前水平、裁员人数创历史新低、非居民就业人数大增,劳动力市场整体看来已经恢复到正常水平。

 

  • 越南在亚洲的经济增速中排第一位,2022年越南第一季度的经济增长速度达到5.3%,出口总额达到891亿美元。越南当前主要的经济增长点为加工制造业,富士康、三星和微软等知名企业接连在此布局,目前用工工资低是越南承接大量加工制造业的主要优势。

 

  • 香港经济发展已经显露曙光,疫情对香港经济造成的冲击正在逐步恢复之中,据港府统计处公布的最新数据显示,香港目前经季节性调整的失业率已经从2-4月的5.4%,下降至3-5月的5.1%;就业不足率也从3.8%下跌至3.5%。香港劳工及福利局局长罗致光预测,今年年底的失业率有望回落至4%以下。

 

  • 马来西亚从冠状病毒的干扰中复苏,马来西亚的失业率从去年同月的4.6%降至2022年4月的3.9%,与此同时,劳动力增长2.5%,达到1650万。

 

对亚洲经济体来说,在疫情不确定性持续的情况下,如何把握好保护劳动者、确保供应链弹性与有力恢复经济之间的平衡,并实施具备策略灵活性的经济政策,仍是企业2022年需要面对的挑战。

 

 

 

亚太地区2022年加薪幅度进一步调高

 

韦莱韬悦最新发布的《薪酬预算规划调查报告》显示,受今年劳动力市场吃紧和通胀上升的推动,亚太地区的雇主正提高他们2022年的薪酬增长预期。根据研究,30%的雇主提及,劳动力市场的紧缩导致他们比之前的预测增加了预算,19%的雇主表示他们对于通胀、供应成本上升等成本管理问题的担忧。这主要是由于亚太地区的消费者价格指数(CPI)预计将达到3%甚至更高,雇主不得不将生活成本考虑到加薪的因素范围内。

 

此外,疫情带来的多方因素促使一些行业的劳动力状态不稳定,因此引发了一场人才大战。澳大利亚、香港、新加坡、韩国和泰国等几个市场的总体人员流失率显著上升,其中大部分目前已超过疫情前的水平。面对演变中的疫情,若企业的反应速度滞后于市场的变化,则无法全面的看清市场走向,仅靠加薪不足以解决人才吸引和预留带来的挑战。雇主需要密切关注市场趋势和变化,并相应地积极评估和调整企业实践,才能应对不稳定的人才市场和不断变化的薪酬形势。

 

 

 

亚洲数字经济增速快,急需数字化人才

 

多年来亚洲数字服务贸易保持稳健增长,根据中国信通院的《全球数字经济白皮书》显示,2020年,亚洲是全球数字经济增长最快的地区,同比增长5.2%,显著高于全球平均水平。

 

随着亚太地区数字化转型进程的加快,数字人才的需求也在不断上升。越来越多雇主纷纷加快数字化转型步伐,人才是判断数字化转型是否成功的一个重要因素。在由东盟基金会在线组织的2021年数字人才大会上,专家们对亚太地区在信息和通信技术人才短缺表示担忧,到2030年,亚太地区将面临约4700万科技人才短缺的风险。为缩减亚太数字人才差距,2021年底,华为与东盟基金会合作,宣布未来5年将投入5000万美元帮助亚太国家培养50万数字人才。

 

 

 

 

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