专业的猎头公司如何解读2022-23人才猎聘新趋势?
2022-10-09

猎头公司解读2022-23人才猎聘新趋势

 

2022年经济下行压力叠加疫情短期影响,导致很多企业开始裁员稳现金流。人才市场的供应在大幅增加,猎头服务企业收到的人才需求却在锐减,企业可以在这一时期用更低的成本获得更好的人才。从猎头公司的角度来看:这是一个挑战与机遇并存的“招聘季”。

 

 

猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》显示:经过疫情三年的反复,78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验,更自如、平静”。作为猎头公司,连智领域Links 始终关注人才发展的最新趋势,所以此次我们采访了连智领域Links 总监(上海)Anson WANG,共同总结2022人才猎聘趋势,为人才雇佣带来直观且敏锐的洞察和思考。

 

 

 

2022年对很多人来说都是一个转折年。

今年的雇佣市场与往年有什么变化吗?

 

 

新冠疫情爆发至今已近三年时间,但目前全球疫情的形势依然严峻。这三年确实也呈现出不同的走向趋势,2020年措手不及,紧急应对;2021年复工复产,逐渐回暖;进入2022年以来,新冠疫情呈现各地点状爆发状态,不可否认的是,“疫情常态化”在很大程度上已成现实。

 

 

放眼到人才猎聘市场,我们可以分别从企业和候选人两方面来观察有哪些变化:

 

 

  • 企业端:

 

 

对于上海的企业,今年第二季度有诸多的意料之外,企业上一年度的战略规划无法按部就班的实施。在上海疫情风控一结束,企业端都会重新回顾自己的岗位需求,进行需求方案的应对调整,以期望在下半年能顺利完成全年的业绩目标。

 

 

面对外部经济环境的压力,企业从内部开始进行人工成本的动态调整也是节流的必要手段,所以从猎头角度可以明显感受到,企业在人才选用上会较为谨慎,希望一击即中招到合适的人才,减少沉没成本的支出。

 

 

表面上看可能会有缩减招聘规模的情况,但实际上也有很多企业是在选择不同的方式进行调整。我们就碰到许多这样的案例,比如考虑到产业链的变动,企业决定把整个研发中心从上海转移至新加坡,在跨国迁移的过程中,势必要缩减一些岗位,但与此同时他们也需要在新的市场上开启更多岗位招聘,这种迁入迁出的流通是双向的,对于候选人都是新的机会。连智领域Links在这个过程中,一方面帮助企业无缝对接进行海外人才招聘和海外人事外包服务,另一方面我们也为候选人提供更广阔的舞台,做到人尽其才、才尽其用。

 

 

  • 候选人端:

 

 

候选人面对如今的雇佣市场也产生了许多变化,首先是心理预期的变化,大家希望在诸多不确定因素的市场中,能够有一个稳定的发展平台提供稳定的工作环境。寻求稳定的职场人会选择暂时不考虑任何新机会,如果一定需要换工作的话,也认为骑驴找马比裸辞好得多,这是目前就业市场中一个比较普遍的现象。其次,面对企业方的慎重选择,候选人也能感受到整体的面试流程也在拉长。

 

 

 

 

往常跳槽是最快的涨薪方式。

今年跳槽,薪资涨幅有明显变化吗?

 

 

 

2022年雇佣市场整体的调薪幅度较往年呈现出趋于平缓的趋势,大幅度涨薪的可能性,在当下的雇佣市场上越来越小。即便像半导体、医药、新能源等“硬核”技术行业,整体也都趋于理性。经过疫情三年的变化,很多候选人也学会了合理管理自己的预期,能更为理性的对待2022年跳槽涨薪、年终奖发放等方面的调整。

 

 

 

尽管涨薪放缓是大势所趋,但企业仍然会倾向于将薪酬激励资源向技术稀缺人才倾斜,在疫情常态化和降本增效的背景下,借助精准激励对关键人才进行有效的吸引和保留,有助于提升企业的市场竞争力。对于稀缺人才的招募吸引,企业会选择用一些股权激励计划,人才支持相关政策来增加人才招引的砝码,而不会单纯的从现金收入方面来提高薪酬待遇。

 

 

 

 

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在亚太地区,连智领域Links 有着超过20年的人才招聘经验,我们服务的客户不断增长,人才库也不断扩大,通过对涉足的行业市场的丰富知识与深刻了解,能够迅速为企业雇主找到最合适的人才。

 

 

 

 

 

 

1、面对外部经济环境的压力,企业从内部开始进行人工成本的动态调整也是节流的必要手段,在整个流程上面,企业端也较为谨慎,希望一击即中招到合适的人才,减少沉没成本。

 

 

候选人面对如今的雇佣市场也产生了许多变化,大家希望在诸多不确定因素的市场中,能够有一个稳定的发展平台提供稳定的工作环境。面对企业方的慎重选择,整体的面试流程也在拉长。

 

 

2、2022年雇佣市场整体的调薪幅度较往年呈现出趋于平缓的趋势,大幅度涨薪的可能性,在当下的雇佣市场上越来越小。即便像半导体、医药、新能源等“硬核”技术行业,整体也都趋于理性。经过疫情三年的变化,很多候选人也学会了合理管理自己的预期,也都会调低自己对2022年所能获得的涨薪预期。

 

 

尽管涨薪放缓是大势所趋,但企业仍然会倾向于将薪酬激励资源向技术稀缺人才倾斜。对于稀缺人才的招募吸引,企业会选择用过一些股权激励计划,人才支持相关政策来增加人才招引的砝码,而不会单纯的从现金收入方面来提高薪酬待遇。

 

 

3、疫情常态化、逆全球化和地缘政治恶化给各行业都带了不同程度的挑战和机遇,而这些变化可能会深刻影响到行业未来竞争格局和人才发展趋势。

 

 

疫情很大程度上限制了企业和个人的生产经营活动,造成了企业、个人的经济困难。企业在政策的帮扶下,纾困解难,提振发展信心,才会拉动内需,才能进一步促进就业市场,形成正循环。目前就业市场竞争激烈,但不一样的猎聘市场,需要不一样的应对套路。人容易在逆境中成长,企业也一样,经济形势不好时最能体现一家企业的"抗冻”能力。正所谓不破不立,越是经济形势不好的时候,越是机遇出现的时候。

 

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