为切实保障劳动者的合法权益，劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准有明确规定。那在上海，医疗期时间是怎么规定的？病假工资如何计算？医疗期是跟着工龄走还是单位工作年限来？让我们一起来看一下吧。

一、什么是医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与规定的医疗期合计不得低于24个月。

医疗期计算应从病休第一天开始计算。

二、医疗期待遇的规定

1、医疗期的计算基数为：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2、医疗期待遇最低发放标准：病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，目前上海为2072元。

3、医疗期待遇最高发放标准：医疗期待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；

三、病假工资发放标准

1、医疗期待遇计算方式（非长病假）

职工患病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应该按照下列标准支付疾病休假工资：

2、医疗期待遇计算方式(长病假)

职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，企业按照下列标准按月支付疾病或非因工负伤救济费：

四、医疗期满后劳动合同解除问题

在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

在医疗期满后，如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但是“医疗期满解除”的，根据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，除按规定支付劳动者经济补偿金之外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

五、有关上海病假与医疗期的几点注意事项

1、上海的医疗期期限规定参考的是单位工龄，不参考社会工龄。

2、医疗期中关于“月”的规定，1个月=20.83天。

3、医疗期的上下限：下限为3个月，上限为24个月

4、长病假判断的标准是连续而非累计。病假请休满6个月视为长病假。

5、医疗期待遇最低发放标准不包含个人社保、个人公积金部分。

来源：上海人社局、上海市政府网站

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