根据最新的社保政策，传统的五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，已经变更为四险一金，即将生育保险纳入医疗保险范畴。

这次变更只是把生育保险并入医疗保险的范畴，但福利待遇仍然不变。那问题又来了，生育保险还在，但是准爸爸们交的生育保险到底还能干啥？

1、生育保险其实不用准爸爸们掏钱

《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

以上海为例，最新的四险比例如下，其中，将生育保险纳入医疗保险范畴由公司承担从10%变为10.5%，医疗保险个人缴费比例不变，仍为2%，说白了生育保险从开始到结束都是由用人单位支付，个人无需缴纳。

2、准爸爸们交生育保险有啥用？

很多男员工都有大大的疑问:男性参保人缴纳生育保险到底有何用?夫妻双方都参保的，难道可领双重报销?

未就业配偶可享受生育医疗费用待遇

《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

享受生育保险待遇的范围包括参保的员工以及参保员工的未就业配偶。但如果夫妻双方都按规定缴纳了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的，则从女员工的账户进行申报支取，不能享受夫妻双方两份生育保险待遇。

所以，如果配偶是全职妈妈，备孕时务必办好失业登记证，这样先生就可以领到一笔不少的生育补助金。

此外，未就业配偶也可申领生育保险待遇，在不同地区的规定各异。不但所需材料、补贴额度和方式有所不同，还有部分省市没有实行，比如上海，就对男员工的生育保险没有相关规定。

避免职场性别歧视，做大生育保险“基金池”

如果国家规定生育保险女员工交。男员工不用交，那么不乏有企业为了节省这笔费用，而更倾向于招聘男员工，这在无形中为女性求职增加了一道门槛。

同时，跟养老保险一样，所有企业为员工缴纳的生育保险都汇聚生育保险“基金池”，大家交的越多，最终女员工能享受到的生育福利待遇也会更好，整个家庭都会受益。

3、生育保险不一般，千万不能断缴

生育保险在社会保险中比较特殊，它并不像养老保险和医疗保险一般，可以换公司后也继续累计，它更像是一个临时保险，每去一家新公司都要重新开始算。所以，要是男员工有备孕计划，就要注意换工作与否的问题了。

4、男员工生育保险待遇如何申领

男员工生育保险待遇的申领需要满足以下条件：

• 符合国家、省、市计划生育政策规定和法定生育条件
• 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男员工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上，生育当月生育保险处于参保状态（也有地区仅要求缴费满6个月以上，具体执行标准以各地规定为准）
• 男员工配偶未就业

职场中跟员工息息相关的各项政策法规众多，不同地区也不尽相同，要想完全搞清楚弄明白繁杂的规章制度，的确不是一件容易事，但是这些又恰恰跟每个人权益相挂钩，一点都马虎不得。

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1、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

以上海为例，将生育保险纳入医疗保险范畴由公司承担从10%变为10.5%，医疗保险个人缴费比例不变，仍为1%，生育保险从开始到结束都是由用人单位支付，个人无需缴纳。

2、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

享受生育保险待遇的范围包括参保的员工以及参保员工的未就业配偶。但如果夫妻双方都按规定缴纳了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的，则从女员工的账户进行申报支取，不能享受夫妻双方两份生育保险待遇哦。

3、生育保险在社会保险中比较特殊，不会随着工作走，而是每去一家新公司都要重新开始算。

生育保险不像养老保险和医疗保险一般，它更像是一个临时保险。所以，要是男性员工有备孕的准备，就要注意换工作的时间问题了。