三期女性有哪些福利和权益？

2021-07-28

“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。在这个时期，女性会将重心放到哺育下一代中，而对于“三期”女性的特殊保护，不仅是企业应当承担的社会责任，也是法律规定的法定责任，那么三期女性有哪些福利和权益呢？

1、享受带薪产假

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除此之外，各个地方还有不同的政策规定，享受除产假外更长的奖励假。

2、享受生育津贴

《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

根据相关生育保险规定，计划生育内妇女方可享有生育津贴。三期女性可以享受生育医疗费和营养津贴，其中生育医疗费包括员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，营养津贴则参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

3、享受劳动法保护

根据中华人民共和国《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以对于三期女性，即使劳动合同已经到期，则用人单位必须将劳动合同延续至三期结束。另外用人单位不能辞退三期女员工。除非出现严重失职、徇私舞弊给用人单位造成极大损失；或存在欺诈被追究刑事责任等行为时，单位可以依法解除劳动合同。

常见问答：

1、从业妇女在领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资？

从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。

1）从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

2、从业妇女在领取生育生活津贴期间，如何缴纳社会保险费？

从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

3、从业妇女生育生活津贴标准有哪些规定？

1）女职工的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

2）累计缴费满一年或者连续缴纳生育保险费满9个月的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

3）女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

4、从业妇女缴费未满12个月，生育保险待遇如何支付？

从业妇女生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工所在单位先行支付；单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

5、生育保险待遇包括哪些？

符合申领生育保险待遇条件的生育妇女，可享受的生育保险待遇一般包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。

参考来源：上海人社局

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