越南成为亚洲“后起之秀”,海外人事外包助力“中国基因”
2022-09-26

 

 

越南成为亚洲“后起之秀”,海外人事外包助力“中国基因”

 

 

得益于消费的复苏和出口增加,越南市场第二季度经济强劲反弹,GDP同比增长高达7.72%,达到了近11年来最大增幅。据马来亚银行的数据显示,近10年来越南在吸引外资总额和出口总额两方面均大于其他所有东南亚国家在全世界范围的产业转移过程中,很多出海企业为落地越南提速增效,选择海外人事外包服务

 

 

所以海外人事外包能如何助力企业开展业务呢?让我们一起看一下!

 

 

越南猛增的数据背后

离不开中国企业的力量

 

 

根据越南官媒《人民报》的报道,越南的外商投资3年累计增加了60%2022年第一季度,外资出口所占比已经达到了73.8%。中国企业在越南的投资布局也不断扩大,从最早的服装加工制造等轻工业,到现在的新能源和跨境电商领域都具有一定影响力。

 

 

l越南几乎是中国在海外最大的光伏产品生产基地,中国企业仅在越南北江省进行光伏投资,就达到了20亿美元。

 

 

l中国互联网公司如腾讯、阿里大量持股投资越南ShopeeTiKiLazada三家最大电商平台,并在运营中扮演了重要角色。

 

 

l申洲国际是中国最大的纵向一体化针织服装代工企业,堪称中国的富士康,如今有一半产能都分布在越南,也是近十年向南迁移的典型之一。

 

 

中国企业为什么要在越南投资?

 

 

2022年,越南出台税收减免、财政支持政一系列史无前例的政策帮助越南稳定宏观经济,解决就业问题。越南在度过了近9个月疫情艰难的时间后,依旧保持积极的增长态势。

 

 

2022年第一季度,越南平阳省100%顺利完成今年招商引资计划,共引进的外资19亿美元,进出口总额超过160亿美元。截至目前,全省的中国企业投资项目为1661个,投资总额超过100亿美元,在对该省投资的65个国家和地区中名列前茅。为了吸引外国投资者,创造最有利的政策条件,该省已动工建造 2万套保障性住房,为工人创造长期的安置区。

 

 

相比国内劳动力价格上浮、环保政策收紧,越南等东南亚地区凭借低成本劳动力、税收优惠政策,让许多来自新加坡、韩国的海外资本,纷纷开始进行劳动密集型产业链的转移,大量中国代工厂也选择外迁越南等地,布局东南亚已成为一种时代必然。

 

 

海外人事外包帮助企业顺利出海越南

 

 

越南快速和稳定的增长充分表明了市场的潜力,但是疫情起伏等因素一度带来的用工荒也为企业开辟越南市场带来了一定的阻力。如今进入越南市场最为灵活的方式就是使用海外人事外包,既能快速进出市场降低成本,又能避免遭遇操作上的麻烦和合规陷阱。

 

 

多种雇佣模式,灵活和便捷的进入市场

 

 

出海企业往往都非常注重对外扩张的效率,如果按照传统做法,在当地按部就班建立主体,企业不仅需要消耗很长的时间成本,而且高昂的注册费用和维护费用也会增加支出。

 

 

出于时间和成本的考量,采用人力资源外包服务的模式,可以花最短时间开展招聘,并尽快将业务落地执行。而且与建立本地实体企业相比,使用人事外包服务还可以为企业节省高达50%的用工成本!越南有两种人力资源外包的选择方式,即人事外包服务(EOR)或专业雇主组织(PEO)。具备资质的人力资源服务商熟悉在越南用工的整个业务流程,能够在短短几周内帮助企业完成新员工入职、薪酬支付等工作。其拥有的专业团队也能够为企业所用,帮助解决企业在流程中所需要的复杂工作,企业不再需要多个专业团队支持也能合规完成海外雇佣。

 

越南成为亚洲“后起之秀”,海外人事外包助力“中国基因” 

 

 

帮助跨国雇佣规避风险,充分合规

 

 

每个国家、地区往往在劳动法、纳税,乃至风俗文化上都存在巨大的差异,这些因素会直接影响企业的雇员签约、本地化薪酬、福利制度的执行效率,所以一直以来都是跨国企业踩坑的重灾区,稍有不慎吃到巨额罚款的案例也频频出现。在越南雇用本地和外国雇员需要遵守政府规定的法律和法规,如最低工资、雇主义务、工资单、税收、社会保险和工作许可申请。

 

 

为此,连智领域Links的人事外包团队凭借多年服务亚洲的经验,一直持续推出亚太地区法规更新,总结梳理了各国法律法规、政策变动、劳工保障等相关条款参考细则,帮助客户减少事务性工作,集中精力在核心业务的拓展上,同时也为客户提供随时访问处理越南事务专家的渠道。

 

 

在最新的连智领域Links Onboard 2022Q3亚太地区法规更新中,就显示了越南用工法规制度的一些变更:

l最低工资标准提高6%

l社保法定缴费费率恢复为17.5%

l政府提醒提交胡志明市外籍员工雇佣情况报告

l使用电子版个人所得税预提证明

 

 

吸引和留住优秀员工

 

 

在越南,不熟悉越南用工流程的企业想要雇用理想的候选人需要特别的注意,无论新员工多么想入职成为合作伙伴,如果他们感受不到雇主在本土管理的专业度,其工作热情都无可避免的会削弱,甚至对自身职位在法律上的安全和稳定性产生怀疑。

 

 

海外人事外包供应商在当地设有实体,丰富的本地用工经验有助于确保企业在异国与员工建立行之有效的互动。凭借超过20年的亚洲市场经验,连智领域Links有能力协助各种规模的公司进入越南市场。我们覆盖亚洲19个国家和地区的专业团队可以确保您的企业遵守当地法规,当地团队能快速响应您的问题并提供100%的支持,为跨国企业消除异地沟通障碍,得到专业的一手信息。最终帮助企业实现最快48小时极速入职,提升员工入职体验,减少扩张启动时间!

 

 

如果您想简化在越南的扩张流程,联系我们的专家,获取更多资讯!

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 越南快速发展的过程中也因疫情起伏出现了严重的用工荒,今年年初,越南再次经历了一轮严重的疫情,不少东南亚代工厂因为开工率不足,导致产能跟不上,出货量骤减。在越南产业布局众多的申洲国际也受到影响,股价一度跌幅超过了30%

 

 

越南快速和稳定的增长充分表明了市场的潜力,但是疫情等因素带来的用工荒也为企业开辟越南市场带来了阻力。如今进入越南市场最为灵活的方式就是使用海外人事外包,既能快速进出市场降低成本,又能避免遭遇操作上的麻烦和合规陷阱。

 

 

2. 出海企业往往都非常注重对外扩张的效率,如果在当地按部就班建立主体,企业不仅需要消耗很长的时间成本,而且高昂的注册费用也会增加支出。

 

 

越南有两种人力资源外包的选择方式,即人事外包服务(EOR)或专业雇主组织(PEO)。具备资质的人力资源服务商熟悉在越南用工的整个业务流程,能够在短短几周内帮助企业完成新员工入职、薪酬支付等工作。

 

 

3. 在越南,不熟悉越南用工流程的企业想要雇用理想的候选人需要特别的注意,无论新员工多么想入职成为合作伙伴,如果他们感受不到雇主在本土管理的专业度,其工作热情都无可避免的会削弱,甚至对自身职位在法律上的安全和稳定性产生怀疑。

 

 

海外人事外包供应商在当地设有实体,丰富的本地用工经验有助于确保企业在异国与员工建立行之有效的互动。在亚太地区,连智领域 Links 拥有丰富的的招聘经验和人才网络,并深耕于高科技(通信, 媒体, 科技)、医疗健康与生命科学、消费品、奢侈品与零售、房地产与建筑等领域的中高级人才猎寻。无论企业是想在本地招聘,还是想吸引顶尖的全球人才,连智领域Links团队都能很好地满足您的需求。

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