近些年越来越多的中国企业走出去，迈向亚洲，迈向世界。但在海外扩张的路上，很多公司遇到了复杂的当地劳动法律法规问题，给人事雇佣带来了不小的难题。最近连智领域Links，作为亚洲专业的人事外包合作伙伴，发布了2022Q4亚太地区劳动法更新。
不仅如此，我们计划在2022年11月10日北京时间上午11-12点举行举办免费的线上研讨会，探讨新加坡最新和最常见的劳动法和薪资合规问题。该活动将在Zoom上全程英文直播，现在马上报名，以保留您的位置!
现在，一起来详细了解下新加坡有什么值得企业特别注意的人事法规更新吧——
1. 扩大渐进式薪金模式的覆盖范围
扩大后的新要求规定，雇用外籍员工的公司必须至少向其在适配工作岗位上的本地员工支付行业或职业渐进式薪金，且必须向所有其他本地员工支付“薪金门槛工资”(LQS)。从 2023 年 3 月 1 日起，渐进式薪金模式将扩大到行政人员和司机。清洁、保安和园艺工人领域的渐进式薪金模式将扩大到本地全职员工。
2. 零售业纳入渐进式薪金模式
新的工资模式于 2022 年 9 月 1 日起实施，为零售业员工提供了清晰的职业上升前景。基本工资将从 2022 年的 1850 新元上调到 2024 年的 2175 新元——三年期间的增幅为 18%。此外还将出台为员工提供职业技能培训的强制性规定。
3. 针对符合条件的工人的全新初级保健制度
本项制度自 2022 年 4 月 1 日起实施，旨在解决在全球新冠肺炎疫情期间发现的护理缺口，为工人提供综合、可及且负担得起的初级医疗保健服务。该制度的主要目的是帮助形成闭环系统，以积极监控公共卫生，从而降低大规模爆发疾病的风险。符合条件的工人的雇主必须为符合条件的工人购买和维持强制性初级保健计划 (PCP)。
4. 引入互补专才评估框架 (COMPASS)
自 2023 年 9 月 1 日起，申请就业准证 (EP) 必须通过两阶段的资格框架。推出这一框架是为了让雇主能够引进高素质外国人才，同时提高劳动力多样性，建立强大的新加坡核心。
5. 新加坡力求雇用更多残障者
新加坡力求到 2030 年实现 40% 的适龄残障劳动人口成功就业。新设立的工作组将致力于设计可供选择的就业模式，帮助更多残障者就业，并通过颁发“包容残障者就业标志”和签署“协助残障者就业承诺”让更多组织包容残障者就业。此外，新加坡教育部将与社会服务机构合作新建 5 所特殊教育学校。
6. 公积金 (CPF) 收益率保持不变
根据 2022 年 8 月 2 日宣布的利率，银行利率继续低于现行公积金最低利率。普通账户的公积金收益利率维持在 2.5% 的保底利率，特殊账户、医疗账户和退休账户的利率为 4%。尽管目前处于高通胀环境，但公积金收益利率不会改变。
7. 自 2022 年 9 月 1 日起，零售业员工工资最高上调 8.5%
按照拟议的渐进式薪金模式，新加坡本地零售业员工的年收入将在未来 3 年获得 8.4% 至 8.5%的增长，以提高该行业的低薪资水平。对于 2022 年总月薪不超过 2500 新元的员工，政府将补助 75% 的加薪额，对于月薪在 2500 新元以上至 3000 新元的工人，政府将补助 45% 的加薪额。
8. 2023 年卫塞节公共假期有变
新加坡人力部 (MOM) 宣布 2023 年卫塞节公共假日改为 6 月 2 日。
9. 协助雇员追踪公积金缴存的服务已推出
2022 年 9 月 1 日，新加坡公积金局推出公积金缴存通知服务，以让会员了解其雇主是否在相应月份为其缴纳了公积金，方便雇员轻松追踪缴存动态。
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