马来西亚国家银行今年公布的数据预计，2022下半年马来西亚的经济将继续复苏，且该国评估机构RAM于今年发布的报告认为本地居民的零售消费已恢复到疫情前水平。近些年，随着中国大陆企业的发展和中国品牌的出海，马中经贸合作水平不断提升，在马来西亚投资的优势也不断凸显。连智领域Links作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，为帮助企业优化薪酬管理，减少企业合规性风险，最近发布了《2022Q4亚太地区劳动法更新》，覆盖了马来西亚地区最新的人事法规更新，为海外人事外包提供参考。

让我们一起一睹为快——

1. 《雇佣法令》修正案延期至 2023 年 1 月 1 日生效

若干业者表示缺乏准备时间，并且资金紧张，因此需要给予更多时间。除了已经商定的修订条文以外，还提出了其他措施，例如该法令附表 1 中针对外籍女佣的反歧视条款。

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2. 社会保险机构 (SOCSO)调高需缴费月薪上限

自 2022 年 9 月 1 日起，上限将从目前的 4000 令吉调高至 5000 令吉。150 万马来西亚工人将受到此次调整的影响。

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3. 拟就《个人数据保护法》提出修正案

该修正案将于 2022 年 10 月提交议会。修正案通过后，企业需要注意的修正条文包括：

• 数据保护官的任命——公司指定的人员，负责监督公司的数据保护策略和实施
• 数据泄露通知——建议通知时间为发现到可疑数据泄露后 72 小时内
• 数据处理者——将数据外包给第三方
• 数据可移植性——允许用户在没有安全问题的情况下切换数据
• 将个人数据转移到马来西亚以外的地方——数据可以转移到任何司法管辖区，但被列入黑名单的司法管辖区除外。

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