最近，第一财经研究院最新发布的报告参考了克强指数的3个经济指标后，认为越南经济已经从疫情中恢复，整体运行态势良好。而且，越南始终在坚持通过“革新开放”的方针来吸引海外投资，也成为了中国企业出海的主要目的地之一。但是在“走出去”的道路上，不少企业因不熟悉当地人事法律法规，在员工雇佣、人事管理上遇到了一些难题。连智领域Links作为专业的亚太地区人事外包服务公司，为帮助企业优化薪酬管理，减少企业合规性风险，最近发布了《2022Q4亚太地区劳动法更新》，覆盖了越南最新的人事法规更新。

而且，作为连智领域Links薪资、劳动法和合规研讨会系列之一，我们的资深薪酬经理Alex Le和薪酬运营经理Van Nguyen将于北京时间2022年12月7日（周三）上午11:00-12:00举办免费的线上研讨会，探讨越南最新和最常问的劳动法和薪资合规问题。

立即扫码报名——

Alex在人力资源行业有着超过12年的资深经验，是薪酬外包解决方案的专家。他在人力资源、薪资和技术方面都有着广泛的经验，曾处理过大量的薪资管理项目，涉及与Workday和SAP的复杂整合。Van是我们越南专业薪资团队的负责人，有着超过10年的薪资处理实践经验，并在越南提供劳动管理和薪酬福利等人事相关问题咨询。

如果贵司在越南有业务，或者贵司想在越南拓展，此次线上研讨会将是一个完美的机会，让您可以直接向专家咨询当地有关人事规则和法规 ！

在参加研讨会之前，让我们一起来看一下这些人事外包相关更新内容：

1. 颁布网络安全新法

自 2022 年 10 月 1 日起，所有在越南经营的国内外企业都必须将用户的个人信息数据存储在越南境内。这是基于 2022 年 8 月 15 日颁布的第 53 号法令。该法令规定：

• 企业用户在越南境内产生的数据，包括账户名称、服务使用时间、信用卡信息、电子邮件和 IP 地址、最近的登录和注册的电话号码。
• 与用户个人社交相关的数据，例如与用户互动的朋友和群组。
• 所有国内企业，无论从事何种服务，都必须在越南本土存储上述数据。
• 提供电信、网络数据存储和共享、为越南用户提供国内或国际域名、电商、在线支付、社交网络和社交媒体以及网游的跨国公司同样适用。
• 公司可选择数据存储方法，但必须在越南本土存储至少 24 个月。同时，用于刑事调查和违规处理的系统登录信息应至少存储 12 个月。
• 外国公司在越南经营时必须设立当地办事处或分支机构。

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2. 地区最低工资发生变化

第 38/2022/ND-CP 号法令调整了地区最低工资标准。指导原则如下：

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• 如上所示，地区最低工资提高了 6%。

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• 如上所示，首次正式规定了最低时薪。
• 取消受训员工的最低工资必须高出 7% 的规定。
• 调整申请地区最低工资的地区。

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3. 向境外非政府组织签发登记证书的新条件

自 2022 年 11 月 1 日起，如果在越南的境外非政府组织在其成立的国家或者地区具有合法法律地位份，将获得登记证书。

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4. 建筑活动中未投保损失案例规范

自 10 月 1 日起生效的第 50 号通知规定，战争、骚乱或工业罢工、恐怖主义行为、核反应或辐射或放射性污染造成的损失将无权获得保险公司的赔偿。

承包商有义务为其建筑工人购买保险，每名工人在发生事故时应获得的保险金额至少为 1 亿越南盾。

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5. 企业借贷利率补贴

政府于 2022 年 5 月 20 日颁布第 31 号法令，指出从正式发放贷款之日起至借款人按借款人和贷款人之间的约定支付贷款本息之日，继续提供每年 2% 的利率支持。但最迟将在 2023 年 12 月 31 日截止。

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6. 经济区和工业园区管理新规定

2022 年 5 月 28 日颁布的第 35/2022/ND-CP 号法令取代了 2018 年第 82 号法令，对经济区和工业园区的管理进行了一些重大改变。新规定增加了设施投资条件，包括占用率、工业园区规模和投资者能力等。

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7. 需要受过职业培训的员工的岗位

劳动荣军社会部与劳动总联合会联合发布了第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 号公告。指导原则如下：

• 对劳动合同、集体劳动协议、法规中的协议条款进行审查，从而进行相应的调整和补充
• 除双方另有约定外，劳动合同、劳动协议或其他法律协议中承诺的约定内容，如相比本法令对员工更有利，应继续实施

除非双方另有规定，已实施的内容，包括对于需要受过职业培训员工的岗位，支付的工资水平必须至少高于相关最低工资水平 7% 的规定，应继续实施。以下内容自 2022 年 7 月 1 日起生效。

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8. 天然气厂员工的工作时长

2022 年 7 月 25 日，工业贸易部规定，负责天然气输送管道系统和天然气厂管理的员工轮班工作，每个工作日不得超过 12 小时，最长连续工作时间为 7 天。

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9. 企业在 VSSID 中更新身份证号码

胡志明市社会保障局于 2022 年 8 月 27 日进行了最新更新，其中包括越南社会保障局运行的数据库中的公民身份证号码或参保人的个人身份证号码，以及 VSSID 的安装和使用。这次更新的主要目的是最终取代用于公民信息整合和认证的纸质文件。

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10. 为受新冠肺炎疫情影响的员工和雇主提供失业保险基金

政府为受新冠肺炎疫情影响的员工和雇主发放失业保险基金，提供最高 330 万越南盾的政策支持。已生效的规定如下：

• 申请主体：《就业法》第 43 条规定的在 2021 年 10 月 1 日前已缴纳失业保险费的雇主（不包括国家机关、政治组织、社会政治组织、人民武装部队和经常性支出由国家预算支付的公共非事业单位)。
• 降低缴费率：允许雇主将其对失业保险的缴费率从应缴纳失业保险的员工月薪的 1% 降至 0%。

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