2022年上半年，香港发生了4最大规模的外籍人员流失，失业率在4月高达 5.4%。因此，香港行政长官宣布推出全新两年期“高端人才通行证计划”签证，旨在吸引全球顶尖大学的毕业生来港发展。

连智领域Links刚发布的《2023亚太区薪资指南》概述了香港、中国大陆和新加坡三个地区的趋势和薪资指数，以此为企业未来一年的人力资源决策提供参考。

这一期分享香港各行业要点：

• 银行、金融和会计行业——市场也有望通过税收激励和更重视金融科技行业等政府解决方案而得到发展。2023年薪资涨幅预计将达3.8%以上。
   
• 信息技术、加密货币和NFT行业 —— 据CNBC报告，比特币的价值在2022年跌去了50%。根据连智领域 Links调查，这个市场2023年对人才的需求将会上升，到2024年晚期或2025年早期会再次达到疫情前水平。
   
• 销售和市场营销行业 —— 今年招聘销售人员时，雇主优先选择那些在寻找新方法进行商务拓展方面经验丰富的求职者。而求职者将更有可能青睐采用混合工作模式的岗位。
   
• 人力资源、行政管理和业务支持行业——2023年，此行业的求职者有望收到薪资涨幅最高可达20%的抢人式邀请函，尤其在他们并不急于寻找工作时。
   
• 采购、供应链和制造行业—— 随着香港和大陆互相重新开放边境口岸，货物流动会再次变得畅通。《南华早报》解释说，边境关闭“将严重影响香港作为大陆与全球其他国家或地区的重要地空走廊的功能。
   
• 生命科学和医疗健康行业 —— 香港作为全球预期寿命最长和健康意识最强的发达地区之一，生命科学将会成为香港的长期发展热点。此行业的薪资涨幅预计将在25%-30%之间。
   
• 法律行业—— 今年，香港在2022年世界IPO中心排名中有望进入前三甲。因公司扩大业务运营的需要，对拥有专业知识的法务团队的需求也会更高。
   
• 灵活用工：兼职和合同工行业 —— 从2021年开始，香港从事“零工经济”的人口上升了 40% 。很多人现在都希望觅得既能弹性上班，又能像传统雇主那样提供薪酬福利的工作。
   
• 建筑、物业和工程行业 —— 香港正着手在基础设施领域开展一些雄心勃勃的项目。这样就会将最有头脑的人才吸引到香港来，增加他们投资和展露头角的机会。

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