正计划出海澳大利亚？那么实时掌握当地的合规变化对您的业务发展至关重要。作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2023Q3度亚太地区劳动法更新》，覆盖了澳大利亚最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

而且，我们诚邀您参加连智领域Links薪资、劳动法和合规研讨会的最新系列 —— 澳大利亚！我们资深薪资专家，Lynette Liew将于2023年8月30日（周三）北京时间下午02:00举办免费的英文线上研讨会，为您详细解析澳大利亚最新和最常问的劳动法和薪资合规问题。

该活动将在Zoom上全程英文直播，现在马上报名，以保留您的位置!

如果贵司在澳大利亚已有业务，或者想要拓展澳大利亚市场，此次线上研讨会将是一个完美的机会，让您可以直接向专家咨询当地有关人事规则和法规 ！

在参加研讨会之前，让我们一起来看一下本季度澳大利亚的人事法规相关更新内容吧！

上调国家最低工资标准5.75％

自2023年7月1日起，澳大利亚提高了国家最低工资标准。

根据标准的38小时工作周，最低工资将从每周812.60澳元增加至每周882.80澳元，或从每小时21.38澳元上调至每小时23.23澳元。

这一调整将适用于在2023年7月1日或之后的首个完整工资期。

国家最低工资标准适用于未受奖项或注册协议约束的雇员。

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修改78个现代奖项的停工规定

根据《公平工作法》，公平工作委员会每四年必须对现代奖项进行审查。在最新审查中，78个现代奖项将被修改，以添加一个新的“模板条款”。这个新条款将取代现有的停工条款，即允许雇主在企业停工期间指示员工休年假。

这些修改将于2023年5月1日生效。修改的一些奖项包括《私营部门文员奖2020》、《酒店业（一般）奖2020》、《杂项奖2020》和《专业员工奖2020》等。

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消除残疾就业差距

2023年4月，澳大利亚政府宣布加大对残疾就业的投资支持，旨在提升残疾人的就业机会。鉴于残疾人的就业率明显低于没有残疾的人群，政府向“残疾就业服务（DES）”计划注入了9200万澳元的资金。这一资金旨在缩小就业差距，并通过DES为额外的1万人提供帮助。政府的这一承诺表明其致力于消除就业方面的障碍，推动职场平等，并确保残疾人能够充分发挥其全部潜力。

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从2023年7月1日起推出新的学习和培训支持贷款

澳大利亚税务局（ATO）发布了从2023年7月1日起生效的新HECS-HELP税表。

在2023-24年收入年度普通PAYG税表中，并未发生任何变化。然而，唯一的变化涉及学习和培训支持贷款部分。

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