享有“花园城市”美誉的新加坡四面环海，不仅可以作为起点接轨东南亚市场，还可通达全球。加上“一带一路”框架下的合作，中新两国的关系将持续深化，两地企业也将共享机遇，实现互利共赢。
作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2023第四季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了新加坡以及亚洲各地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。
往下查看2023第四季度新加坡主要更新——
国庆群众大会上推出共同前进配套 —— 旨在满足中低收入者的退休需求
共同前进配套耗资70 亿新元，专为140万名年龄为50 岁及以上的新加坡公民提供援助。这项全面的援助计划将造福50岁至60 岁出头的人民。
此计划由三个关键部分组成：为积极就业的个人提供的年度中央公积金（CPF）奖金，为尚未达到基本退休金（BRS）的人提供的一次性公积金退休储蓄奖金（RSB），以及 一次性医疗储蓄奖金。
卡车司机获得六年的渐进式薪金
渐进式薪金模式 (PWM) 目前正在新加坡各行业中实行。最近，其覆盖范围延伸至卡车司机群体（四和五级）。在未来六年里，这些司机的工资将会逐渐上涨。自2023 年7 月1 日起，此建议的实施工作将由劳工专员监督。
政府接受三方委员会关于工作场所公平法例的最终建议2024 年法定节假日
工作场所公平立法将惠及雇员、雇主和社会。 此建议摘要包括：
- 加强对工作场所歧视的保护
- 支持业务/组织需求和国家目标的规定
- 解决不满和争议的程序，同时保持工作场所的和谐
- 通过对工作场所歧视受害者的补救和对违规行为的适当处罚，确保公平的结果
政府扩大非传统来源地职业清单的覆盖职位
自 2023 年9 月1 日起，持牌酒店可以从从非传统来源地以工作准证聘用客房清洁工和搬运工。此清单上的其他职业包括：
- 印度餐厅的厨师
- 食品加工企业的工人
- 钣金工人
- 焊工和火焰切割工人，
- 金属成型工和制芯工人
- 司索工和电熔连接工人
雇主必须在非马来西亚国籍工作许可证持有者入境新加坡前提交住宿证明
自 2023 年9 月19 日起，人力部已强制要求建筑、海事船厂与加工业(CMP)行业的雇主须提交新的非马来西亚国籍工作许可证持有者的住宿证明，予以批准后才可安排劳工入境。
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