马来西亚是中国在东盟第二大贸易伙伴，而中国亦是该国连续14年的最大贸易伙伴。这充分展现了两国之间密切的经济联系。此外，中马两国共同推动的“两国双园”合作项目，对两国无数企业和人民都带来了实实在在的利益。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2023第四季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了马来西亚以及亚洲各地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

往下查看2023第四季度马来西亚主要更新——

截至 2023 年7 月的最新居民个人所得税调整，非居民税率仍保持为30%

为应对日益高昂的生活成本并增加中等收入群体的可支配收入，应税收入范围在35,001令吉至100,000令吉之间的居民个人所得税税率降低了2%。

为优化个人所得税结构，应税收入范围在100,001令吉至25万令吉之间的个税税率提高了1%，而应税收入范围为250,001令吉至40万令吉的个税税率提高了0.5%。 两个应税收入范围的税率合并为25%。

对于应税收入范围为400,001 令吉至60万令吉，个税税率上调了1%，从25%提高至26%。与此同时，600,001令吉至100万令吉之间的个税税率上调了2%，并将与100,001令吉至200万令吉范围合并，并按28％纳税。

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为年收入低于10万令吉的员工提供电子钱包奖励

2023年7月，马来西亚首相安华·依布拉欣推出了“迈达尼经济：赋权人民”（Madani Economy: Empowering the People）框架，向超过1000万名21岁及以上并且年收入低于10万令吉的公民提供100令吉电子钱包奖励。 这一举措耗资10 亿令吉，旨在减轻人民的财务负担。此外，退休公务员将获得200 令吉或300 令吉的福利援助。

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提醒雇主通过银行账户支付工资

人力资源部长西华古马（V Sivakumar）强烈呼吁马来西亚雇主遵守法律规定，必须通过银行账户支付国内和外国员工的工资。 这一要求与1995 年《就业法》（第265 号法案）的规定保持一致。 根据该法律第25A(1) 条，雇员的工资支付只能在雇员主动要求并经过马来西亚半岛劳工部总监同意的情况下采用现金或支票支付方式。违反规定的雇主将面临高达50,000 令吉的罚款。

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