【出海必看】2024Q1马来西亚最新人事外包法规更新
2024-02-29

 

近年来,中国和马来西亚两国共同推动多项重点项目,如中马“两国双园”、东海岸铁路等,不仅促进了两国贸易和经济发展,更深化了两国的合作关系。加上中马双方在2023年末采取了免签政策,有望推动两国双方的投资和就业机会。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴,连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理,减少合规性风险,发布了《2024第一季度亚太地区劳动法更新》,覆盖了马来西亚以及亚洲各地区最新的人事法规更新,为企业海外人事外包提供参考。

 

2024第一季度马来西亚主要更新:

 

为实施渐进式工资政策的雇主提供经济奖励

选择采纳渐进式工资政策,增加雇员工资的雇主将有资格获得政府提供的现金奖励。

作为劳动力市场中的一种新颖方式,渐进式工资政策旨在提高员工的工资,并与最低工资政策相辅相成。

此奖励计划预计将于2024年4月至5月生效,首要目标是激励雇主,特别是中小型企业,积极参与这项政策。

参考链接

 

于2023年10月13日公布2024年财政预算案

企业或雇主关注的人事法规相关看点:

  • 社会保障组织(SOCSO)的特别奖励和津贴
  • 员工公积金缴纳
  • 改善签证政策,以吸引更多游客和投资者。
  • 更多工作机会和培训计划
  • 增加所得税豁免项目

参考链接

 

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