2024年新加坡财政预算案 – 人事法规相关看点
2024-02-29

 

2024年2月16日,新加坡副总理兼财政部长黄循财先生公布了2024财政年预算案,总额达1,310 亿新元,旨在打造一个更具弹性和凝聚力的国家。

接下来,让连智领域Links带您一起关注企业和人事法规方面的相关内容——

 

一、中央公积金(CPF):

  • 自2025年1月1日起,将提高55至65岁高龄员工的中央公积金(CPF)缴款率。同时,延长雇主的过渡性公积金抵消计划,抵消额度高达2025年增量的一半。
  • 调整公积金退休户头的顶限至426,000新元,是现有基本存款的四倍。
  • 所有新加坡人都将获得额外100至1,650新元的公积金医疗储蓄账户津贴。
  • 公积金退休储蓄低于99,400新元的新加坡人将获得1,000至1,500新元的一次性奖金,直接存入其公积金退休账户或特别账户。

 

二、提高低工资员工的工资待遇:

  • 每月工资顶限将从2,500新元上调至3,000新元,而每年的就业入息补助则上调至4,900新元。
  • 自2024年7月1日起,本地薪金门槛将从1,400新元增加至1,600新元,最低时薪则从9.00新元增加至10.50新元。
  • 渐进式加薪补贴将上调至高达50%,并计划在2025年前将渐进式薪金顶限提高至3000新元。

 

三、未来技能:

新加坡政府准备启动“未来技能发展计划”,旨在为处于职业生涯中期的员工,特别是40岁及以上的新加坡人提供额外支持。此计划包括:

  • 在2024 年5月发放4,000新元的未来技能培训补贴,旨在用于特定的行业培训课程,以提高员工的就业能力。
  • 为报读政府资助的全日制文凭课程的员工提供中途职业加强津贴。
  • 提供未来技能中途职业加强津贴,每月高达3,000 新元,为期长达24 个月,仅适用于选定的全日制课程。

 

四、医疗储蓄奖金:

所有21岁至50岁的成年人将获得高达300新元的一次性医疗储蓄奖金。

 

五、失业支持:

2024年末,新加坡将推出一项针对被裁员工的临时财政支持计划。这一新举措旨在协助被裁员工接受培训或寻找更合适的就业机会。

 

六、退休援助:

  • 共同前进配套(Majulah Package)旨在为 160 万名出生于1973 年及以前的新加坡人提供支持,解决他们的退休和医疗保健需求。
  • 退休户头配对填补计划将扩大年龄覆盖范围,延至55岁及以上的新加坡人。 此外,年度配对的填补顶限将提高至2,000新元,而终身填补顶限则设定为20,000新元。
  • 乐龄补贴计划的每季度津贴增加20%,并将受惠家庭月入人均收入的门槛提高至2,300新元。
  • 51岁及以上的新加坡人将获得一次性750至1,500新元津贴,直接存入其公积金医疗储蓄账户。

 

七、商业成本上升:

新加坡政府将拨款13亿新元作为企业援助配套的一部分,以帮助缓解不断上升的商业成本。 此外,企业融资计划将得以改善,而技能创前程企业补助将延长至 2025 年 6 月。

 

八、投资新兴技术:

新加坡政府承诺在未来五年投入超过10亿新元,用于实施国家人工智能战略2.0。这一基金的投入旨在扩大人工智能人才库,并确保获得先进芯片,以提升人工智能的利用率。 此外,政府还计划增强全国宽带网络,旨以让大众在2030年便可用上快至10 Gbps的宽带速度。

 

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