连智领域Links刚发布了《2024年亚洲薪酬终极指南》—— 整合4方数据,全面解读行业薪酬。这份指南涵盖中国大陆、中国香港和新加坡的行业趋势和薪资指数,希望协助企业更合理规划未来一年的人力资源计划,同时也帮助候选人了解最新的职场资讯。
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金融、财务和会计行业的要点
香港上市公司审核师协会(PIEAA)报告称,三分之一的本地会计师事务缺乏20%的所需审计专业人员,而超过一半的会计事务所正在积极招聘。此外,许多企业对银行即服务(BaaS)和嵌入式金融有着浓厚兴趣。Finastra的一项调查显示,61%的香港机构在过去一年加强或实施了BaaS。
在中国内地,财务数字化已逐渐成为企业财务发展的主要方向。中国国务院国资委明确提出,到2024年,各中央企业需顺应智能化发展趋势,加速推进财务数字化进程。然而,在财务数字化转型过程中,人才紧缺问题尤为突出。面临持续增长的数字化财务人才需求以及财务职能的前置趋势,国内的财务人员应提升自身的数字化能力和专业素养,以适应未来职场竞争环境。
新加坡则在财务与会计专业人员方面面临颇高的流动率,排名亚太第五。根据管理会计师协会 (IMA) 的最新报告,25%的新加坡人表示打算在未来12个月内离开目前的雇主。为解决人才需求问题,新加坡政府和私营公司采取了各种措施。例如,毕马威已承诺在未来五年内投入5000万新元,以增强其在金融服务、创新以及环境、社会和公司治理(ESG)方面的能力。
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