中华人民共和国外交部官网显示，2023年起中国连续11年成为新加坡最大商品贸易伙伴。中新经贸合作不断加强，促使两国于2023年底签署了升级版的新中贸易协定，并于2024年2月共同实施了免签政策。日益紧密的合作关系将为两国企业带来更多贸易投资机遇，推动双方经贸合作迈上新台阶。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2024第二季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了新加坡以及亚洲各地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

2024第二季度新加坡主要更新：

供低薪雇员查询薪资的新平台

自 2024 年 1 月 26 日起推出的渐进式薪金网站 (PW Portal) 可帮助低薪雇员确保其工资符合渐进式薪金模式 (PWM) 或当地合格工资 (LQS) 的规定。

他们还可以在此网站上查看适用于他们的 PWM 工作级别。该网站根据雇员的 PWM 工作职位或 LQS 覆盖范围提供相关工资规定，帮助他们核实其工作职位是否与政策规定有出入以及其工资是否符合现有规定。据高级国务部长 Zaqy Mohamad 称，该计划涵盖了 PWM 和 LQS 计划下的雇员，惠及约 23.4 万名全职低薪雇员。

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针对人力资源和企业的 2024 年财政预算案要点

新加坡 2024 年财政预算案于 2024 年 2 月 16 日公布。对企业而言，其中要点包括：

• 技能创前程 (SkillsFuture):通过 SkillsFuture 企业信贷和针对处于职业生涯中期的雇员的全新 SkillsFuture 进阶计划，重点支持劳动力转型。
• 提升低薪雇员的地位：采取提高月工资上限、增加工作福利金以及加强渐进式薪金补贴计划等措施。
• 新加坡公积金计划 (CPF)：老年员工的 CPF 缴费率将调高，同时还将加强退休计划，如超额存款 (Enhanced Retirement Sum) 和乐龄补贴计划 (Enhanced Retirement Sum)。
• 退休：Majulah一揽子计划将为年长的新加坡人提供更多福利，而一次性公积金保健储蓄花红 (MediSave Bonus) 则旨在帮助 21 至 50 岁的成年人降低医疗费用，并为退休积累医疗储蓄。

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《工伤赔偿法》 (WICA) 下的赔偿限额将调高

人力部 (MOM) 将从 2025 年 11 月 1 日起实施《工伤赔偿法》(WICA) 中的最新赔偿限额。这些调整包括将死亡和永久丧失工作能力的赔偿限额提高 19%，分别达到 26.9 万新元和 34.6 万新元。

此外，医疗费用的赔偿限额将提高 17%，达到 5.3 万新元。自2020年后再次更新，这些新修订反映了人力部为适应工资增长和不断上涨的医疗费用而做出的努力。

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新加坡退休和再就业年龄将调高

从 2026 年 7 月 1 日起，新加坡的退休年龄将提高到 64 岁，再就业年龄将提高到 69 岁。公司必须为符合条件的员工提供再就业机会，直到他们达到规定的年龄，如有需要，还可选择调整条件，或提供其他就业援助。

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新加坡将于 2025 年提高就业准证 (EP) 申请人的最低月薪门槛

2025 年，新的就业准证 (EP) 申请人的最低月薪门槛将从 5000 新元增至 5600 新元。此外，受雇于金融服务部门的个人每月收入至少须达到 6200 新元，比目前的 5500 新元门槛有所提高。

人力部长陈诗龙宣布，针对续签的 EP 申请人的调整后薪资门槛将于2026 年 1 月 1 日开始实施。

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新加坡第二季度 CPF 特别账户、保健储蓄账户 (MediSave) 和退休账户利率降至 4.05%

2024 年 4 月至 6 月期间，CPF 会员的特别账户、保健储蓄账户和退休账户的利率为 4.05%，低于上一季度的 4.08%。该利率是基于 10 年期新加坡政府债券 12 个月的平均利率加 1%。

普通账户的利率保持不变，仍为 2.5%。CPF 会员将继续获得额外利息，55 岁以下的会员可从其总余额的首 6 万新元中获得 1% 的额外利息，普通账户的上限为 2 万新元。55 岁及以上的会员可从其合并余额的首 3 万新元（普通账户的上限也是 2 万新元）中获得 2% 的额外利息，次 3 万新元也可获得 1% 的额外利息。

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