2023年，中国与马来西亚宣布共建中马命运共同体，标志着双边合作迈上新台阶。中国企业出海马来西亚的兴趣持续高涨，投资合作也在逐渐拓展到数字经济、绿色能源、物联网、生物科技、高端制造等高新技术领域。

马来西亚的劳动力市场素来以年轻、教育程度高和多语言能力强而闻名 。中国企业出海马来西亚，雇佣马来西亚本地员工时，应当遵守当地法律，确保对最新劳动法规有清晰地理解和适应。企业更需慎重选择具备专业资质的名义雇主EOR服务商，以便能够确保中国企业在马来西亚的稳健运营。

中马经贸合作发展现状

马来西亚贸工部1月19日公布了2023年马来西亚全年贸易统计数据，中国连续15年成为马最大贸易伙伴。

经济学人智库发布的《中国海外投资指数》显示：马来西亚在投资吸引力排名中脱颖而出，位居第三。这一趋势凸显了马来西亚强劲的经济增长潜力、丰富的战略性自然资源，以及对中国投资者所展现的相对开放姿态。

中国海外投资指数2023

图片来源：经济学人智库《中国海外投资指数》

中马双方合作势头强劲

2023年以来中国企业对马来西亚高端制造业投资活跃，如中国北汽、中国广汽等车企正寻求开发在马来西亚的本地化生产，华为、中兴亦在与本地电信运营商合作网络改造与升级项目。

中国内地的FDI在马来西亚FDI中占比总体保持提升（百万美元）

图片来源：WIND

2024年将是马来西亚经济复苏之年

马来西亚国家银行近期发布经济预测：预计2024年国内生产总值（GDP）有望实现4%-5%的增长，这一积极信号显示出马来西亚经济已经蓄势待发，即将迎来稳健的复苏态势。

2024年正值中马建交50周年，两国均提倡进一步深入友好交流与合作，这是中国企业出海不可多得的发展契机。

2024出海马来西亚必备用工指南

马来西亚基本信息

图片来源：Links 制图

【法律规定】

1955年的《就业法》是马来西亚劳动法事务的主要立法。从2023年1月1日起，马来西亚将会落实新的劳工修正法（Employment（Amendment）Act 2022），在新法案下，休息日和公共假期的工作报酬、加班费和解雇、裁员福利等等相关的条文，将不会适用在薪水超过4000林吉特的雇员。

【薪资规定】

马来西亚最低薪资为：月薪最低为1500林吉特，时薪最低为7.21林吉特，雇主必须确保员工的基本工资不低于这一标准。

工资每月支付一次，法定发薪日不得晚于次月的7号，通常在25日至月底之间的任何一天支付。

【劳动合同】

雇主和员工之间必须签订纸质劳动合同，劳动合同需要包括聘用关系的基本条款，如雇佣期限、工作职责、薪资和福利待遇、工作地点以及试用期期限等相关事宜。

马来西亚法律对于试用期没有明确规定，大多数试用期为3-6个月，具体则取决于雇主和雇员之间的协议。

另外，在每一份书面合同中，均应包括解除的条款，列明任何一方根据本部分终止该合同的方式。

【工时制度】

从2023年1月开始，马来西亚正常工作时间从每周48小时减少到45小时。此外，员工每天的工作时间不得超过8小时，且必须有1个小时的休息时间。

连续工作超过5小时需有不少于30分钟的休息时间，每周至少可以休息一天。

【加班工资的计算】

图片来源：Links 制图

需要注意的是劳工法的加班费规定不适用薪水超过4000林吉特的雇员，超过4000林吉特的雇员如双方约定有加班费，需要在劳动合同中注明。

【主要假期福利】

图片来源：Links 制图

【公共假期】

马来西亚的公共假期可分为全国、各州和联邦直辖区的公共假。所有雇员每一年享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期，其余6天替代公假则由雇主决定。

【劳动合同解除】

固定期限劳动合同：当该合同的履行期限届满，或合同中约定的工作内容已全面完成，该劳动合同即宣告终止。

非固定期限劳动合同：

若合同内未有明确书面规定的，则通知期限不应少于法定的最低标准：

• 受雇年限少于2年，4周通知期
• 受雇2年以上不满5年，6周通知期
• 受雇5年以上，8周通知期

遣散费

根据马来西亚的劳工法规，解雇员工要提前通知员工，通知期限取决于员工的工作年限，并支付相应的赔偿金。遣散费适用于月收入4000林吉特及以下的员工，金额如下：

• 受雇年限少于2年，每服务1年支付10天工资作为补偿
• 受雇2年以上不满5年，每服务1年支付15天工资作为补偿
• 受雇5年以上，每服务1年支付20天工资作为补偿

对于月收入超过4000林吉特的员工，其是否有权获得遣散费，将完全依据其劳动合同中的约定。

【外籍雇员制度】

根据马来西亚相关法律，雇主在雇佣外籍雇员之前，必须事先获得相应管理机构的批准。违反规定的可能构成犯罪，雇主可被处以不超过10万林吉特的罚款或不超过5年的监禁，或两者兼施。

【社会保险】

图片来源：Links 制图

马来西亚有哪些不同的工作签证？

马来西亚的工作签证主要分为两类：EP（Employment Pass）和PVP（Professional Visit Pass）。

PVP适合短期工作或实习，对薪金没有要求，签证最多有效1年，不可续签。

EP是允许外国人在马来西亚合法工作的工作许可证，主要适用于中层管理人员和专业人士，要求申请人具备相应的学历和工作经验，受雇佣合同约束，通常有效期为1到5年。

图片来源：Links 制图

马来西亚的劳动用工规范和要求与我国存在显著的差异。对于想要扩展至新地区的企业来说，名义雇主EOR服务商无疑是一种价格优惠的解决方案。连智领域Links的专业团队可以确保您的企业遵守当地法规，而国内团队则能快速响应您的问题并提供100%的支持。与建立本地实体公司相比，使用EOR服务还可以为企业节省至少50%的用工成本！

要想获取马来西亚名义雇主服务的详尽解决方案，可以联系我们的团队，获取更多资讯！