1月2日，泰国总理赛塔宣布，自2024年3月1日起，泰国将对中国公民实行永久免签政策。此举不仅有力推动泰国旅游业的蓬勃发展，亦将进一步促进中国企业进军泰国市场，寻求更为广泛的创业与投资机会。

中国企业在泰国投资经商，雇用泰国本地员工是必不可少的选择。为了维护本国就业市场和劳工权益，泰国法律对人员雇用、外国人就业等都有很多限制性规定。外国投资者一旦忽视，将可能会引发劳工争议，甚至面临法律惩处。为了构建一个高效且符合当地法规的团队，企业应当审慎选择专业的名义雇主EOR服务商，以确保全面、合规且细致的规划和执行策略得以实施。

“出海泰国”在2019年迎来了“拐点”时刻

从政策层面来看，泰国在2018年颁布了为期20年发展战略规划（2018-2037）以及“泰国4.0”发展理念，旨在从传统商品生产转向促进重点行业与服务领域的技术创新与发展。

不仅如此，泰国政府还实施了多项吸引外国投资的政策，如通过BOI制定的外商投资政策和雇佣外国员工的免税优惠。这些政策引起了中国企业的广泛关注，泰国亦因此成为中国企业出海东南亚市场的重要战略支点与桥梁。

不少中国头部企业进入泰国市场

泰国TikTok用户量在2019年激增，同年，腾讯视频海外版WeTV进军泰国市场，挖掘东南亚受众。

2023年，新零售、餐饮和新能源行业的中国企业纷纷涌入泰国，市场竞争多元化。如泡泡玛特泰国首店开业首日销量便超200万元，奈雪的茶和库迪咖啡也相继开业。

2023年6月，中国企业生产的电动车占据泰国纯电动车市场约七成份额，比亚迪、哪吒、长城汽车等汽车制造商积极布局泰国市场。

泰国投资大幅增长

据曼谷邮报今年2月7日的报道，2023年泰国投资申请额度显著增长至8480亿泰铢，中国大陆的投资申请依然位居榜首，共计提交430个项目，投资额总计达到1590亿泰铢，占外商直接投资总额的24%。

在2024年2月，泰王国总理赛塔正式公布了“泰国2030年愿景”，特别鼓励中国企业出海泰国，投资于BCG、汽车、电子、数字创意产业、医疗器械以及区域总部等领域，这些领域均受到泰国投资促进委员会（BOI）的高度重视，并可享受较高的优惠权益。

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2024出海泰国必备用工指南

泰国基本信息

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【劳动法】

泰国属大陆法系，以成文法作为法院判决的主要依据。2019年4月5日，泰国政府公报网站公布新版《劳动保护法》（2019年第7版），该条例规定了多项大幅增加劳工福利的措施，包括解雇劳工须支付遣散费、女性生育子女可请产假等。

【劳动合同】

泰国劳动法允许书面或口头订立合同，但鼓励企业使用书面合同以保障员工权益。同时，合同建议使用双语（泰语和英语）编写，以便在纠纷时明确双方权益。在合同中，雇主和雇员需要合理约定合同期限：

• 固定期限合同：固定期限合同一般签署一年期，可多次续签，固定期限合同不设试用期
• 无期限合同 ：被视为永久就业。

【试用期】

虽然泰国劳动法没有规定最低法定试用期，但最长不应超过 119 天。

【最低工资】

自2024年1月1日起，根据不同地区，泰国最低工资上调了大约4%，金额为330泰铢/天到370泰铢/天之间。泰国曼谷最低工资标准上调至每天363泰铢/天。

值得注意的是：最近，劳工部长披帕先生透露全国最低工资提高至400泰铢将被视为意向趋势，预计今年2024年10月1日，全国最低工资将上涨至400泰铢。

【标准工作时间】

• 标准工作时间：每天工作上限为8个小时，每周工作时间上限为48个小时。特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。
• 有害雇员健康的工作和危险工作：每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。

【加班制度】

加班通常是自愿的。雇主只能在紧急情况下或工作性质要求连续进行工作时才要求员工加班。每周加班总和不得超过36个小时。

• 工作日加班：正常工作时间工资的1.5倍
• 公共假日加班（8小时内）：正常工作时间工资的2倍
• 公共假日加班（8小时外）：正常工作时间工资的3倍

【主要假期福利】

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【解除雇佣关系】

在解除雇佣关系时，雇主是否要支付遣散费，取决于员工所签订的劳动合同类型：

如果雇主要永久终止或暂时停止企业的业务：

【未成年用工规定】

普通行业的雇主在雇用童工时，必须严格遵循法定年龄限制，仅允许雇用年满15周岁及以上的童工，且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。

此外，雇主不得安排童工进行加班或在法定节假日工作，亦不得安排童工在晚上10点至次日6点之间进行工作。

【外国人在当地工作规定】

所有在泰国工作的外国人必须获得泰国劳工部的工作许可证，否则禁止在泰国工作。申请工作许可的外国人必须是合法居住或持非移民签证进入泰国，旅游或过境的签证外国人不允许申请。

如何确保企业劳动用工符合在泰国本地的要求？

为确保遵守泰国的劳动法律制度，当中国企业出海泰国时，可以在前期阶段便编制一份详尽的员工手册。并在其中明确规定工作纪律以及劳动关系解除的条件和程序，以避免被法院判定为不公平解除劳动合同，从而避免被要求支付额外的补偿金。否则，此类不当行为不仅会使企业承受额外的经济压力，还可能损害企业的声誉，并对未来的招聘工作造成不必要的困扰。

名义雇主（EOR）的服务费用是否昂贵？

对于想要扩展至新地区的企业来说，名义雇主EOR服务无疑是一种价格优惠的解决方案。起价为每月300 美元，企业无需设立实体即可在当地入职员工，节省了设立实体的投入成本和高维护成本。

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