为了吸引并留住人才，香港特区政府在2023年实施了多项人才引入计划。其中，专才计划（内地人才计划）的获批人数在2024年第一季度上涨最多，同期比涨幅60.93%，人数高达5594人。如果在港工作，雇员首先需要的了解是香港的劳动法规，尤其是强积金缴纳。近日，香港推出了积金易平台，将强积金的行政工作电子化，以便省时省力，并且提高效率以及减少人为错误。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2024第三季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了香港以及亚洲各地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

2024第三季度香港主要更新：

香港通过提供一次性税务优惠的法案

香港特区政府迎来《2024年税务（修订）（税务宽免及两级制标准税率）条例案》的通过，落实了2024-25年预算案和2023年施政报告提出的建议。该法案于2024年5月31日生效，规定从2024/25年度开始实施针对薪俸税和个人评税的两级制税率：首500万港元或以下的部分为15%，超过的部分为16%。

该法案还规定，对2023/24年度的薪俸税、个人评税和利得税提供100%的减免，上限为每宗3,000港元。从2024/25年度开始，除了基本的100,000港元扣除额，纳税人还可以额外扣除20,000港元的自住房屋贷款利息或住宅租金，长达19个评税年度。

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香港将增加在职家庭津贴计划下的津贴

自2024年4月起，在职家庭津贴计划下的家庭津贴和子女津贴增加15%。随着2024年拨款条例的通过，在职家庭津贴的受惠者获得了一次性的额外津贴。符合条件的家庭包括从法案通过当月第一天至通过当天，以及之前六个月申请职津的家庭。

申请人必须在法案通过前提交申请才能获得资格。一次性津贴的金额将是他们最近一次获批职津申请的平均月津贴的一半。在法案通过之日符合资格领取综合社会保障援助 (综援) 的家庭将以其职津或综援计划中所领取较高的金额作为计算，获得一次性的额外津贴。

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积金易平台（eMPF）于2024年6月26日正式启动

积金易平台（eMPF）目前正在开发中。该项目是一个庞大的基础设施建设项目，旨在改革强积金计划的行政框架，标准化运作程序，并引入自动化以简化现有流程。

整个平台将涵盖香港所有12家强积金计划信托人、35.7万名雇主以及470万名成员。

万通人寿信托有限公司和中国人寿信托有限公司将分别于2024年6月26日和7月29日成为首批加入该平台的强积金计划信托人。剩余的强积金计划将根据信托人管理的资产规模而逐一整合到平台中。

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