【出海必看】2024Q3马来西亚最新人事外包法规更新

2024-08-08

近年来，马来西亚的经济保持稳定增长，加上亲商政策和中马免签政策，吸引了不少中国企业的青睐。中国企业出海马来西亚，雇佣马来西亚本地员工时，应当遵守当地法律，确保对最新劳动法规有清晰地理解和适应。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2024第三季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了马来西亚以及亚洲各地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

2024第三季度马来西亚主要更新：

马来西亚制定保护零工福利的关键领域

2024 年 5 月 14 日，马来西亚人力资源部宣布了六个关键领域，旨在设立零工经济工作者委员会，以保障该国零工经济从业者的福利。

重点领域包括相关立法、建立申诉机制、定义委员会的架构和职能、评估财务影响、确定工资标准以及确保社会保障和职业安全卫生等。此外，还强调了建立用于注册零工经济工作者和平台提供商的综合数据库。

马来西亚公积金推出第三账户

2024 年 5 月，马来西亚雇员公积金局 (EPF) 实施了一项重大改革，将现有两个账户划分为三个账户，其中包括期待已久的灵活账户。

自 2024 年 5 月 11 日起，每月公积金缴款将自动分配：75%存入退休金户口(Akaun Persaraan)、15%存入安康户口（Akaun Sejahtera）、10% 存入新的灵活户口（Akaun Fleksibel ）。

最初，第 3 账户的余额为零。截至2024 年 8 月 31 日前，公积金会员可以选择将部分存款从第 2 账户转移到第 3 账户。此申请可以通过全国所有公积金分行的 KWSP i-Akaun 应用程式或自助服务终端提交。

赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排

根据 1955 年就业法 (EA) 第 60P 和 60Q 条款，马来西亚雇员有机会就工作时间、工作日和工作地点提出灵活的工作安排请求。雇员必须将请求提交给雇主，而雇主有义务在 60 天内提供反馈。如果请求被拒绝，雇主必须说明拒绝理由。

2024 年 4 月 17 日，马来西亚人力资源部长强调了就业法 (EA) 的规定，特别是第十一二部分，涉及灵活工作时间的部分。第 60P(1) 条明确了雇员请求灵活工作时间的权利，但需遵守第十二部分概述的规则或协议。

马来西亚加强职业安全与健康法规

2024 年 6 月 1 日，马来西亚人力资源部 (KESUMA) 正式实施 2022 年职业安全与健康法 (修订版)(第 A1648 号法案) 、2022 年工厂和机械 (废除) 法案 (第 835 号法案)，以及两项新的附属立法。

在职业安全与卫生局 (DOSH) 的监管下，新的法规包括 2024 年职业安全与健康 (需取得合格证书的工厂) 条例和 2024 年职业安全与健康 (持牌人) 令。这些修正案于 2022 年 3 月 16 日获得议会批准，旨在提高马来西亚各地的工作场所安全和合规标准。

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