正计划出海印度尼西亚？那么实时掌握当地的合规变化对您的业务发展至关重要。作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2024第三季度度亚太地区劳动法更新》，覆盖了印度尼西亚（简称“印尼”）最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

而且，我们诚邀您参加连智领域Links的印尼薪资、劳动法和合规研讨会！我们资深薪资专家，Wima和Ashwin将于2024年8月28日（周三）北京时间上午11:00举办免费的英文线上研讨会，为您详细解析印尼最新和最常问的劳动法和薪资合规问题。立即报名参加！

如果贵司在印尼已有业务，或者想要拓展印尼市场，此次线上研讨会将是一个完美的机会，让您可以直接向专家咨询当地有关人事规则和法规 ！

在参加研讨会之前，让我们一起来看一下本季度印尼的人事法规相关更新内容吧！

2024第三季度印尼主要更新：

印尼实施新的公共住房储蓄计划

印尼实施了一项新的政策规定，所有雇员，包括外国人，必须将其工资的 3% 缴纳至公共住房储蓄基金 (BP Tapera)。该法规由佐科·维多多总统于 2024 年 5 月 20 日签署，适用于年满 20 岁、已婚且符合最低工资标准的人群，其中包括公务员、军人、警察、国有企业员工、私营企业员工以及在印尼工作至少六个月的外国人。

雇员缴纳其工资的 2.5%，而雇主缴纳 0.5%。自由职业者必须缴纳全部 3%。巴苏基·哈迪穆尔佐诺部长强调，Tapera是一项储蓄计划，储蓄额加上利息将在退休或 58 岁时领取。该政策计划在 2024 年成功注册 1300 万工人，到 2027 年实行全面强制性注册。

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印尼试行四天工作周以评估生产力   

印尼国有企业已开始试行四天工作周制，以改善其员工的福祉。该计划名为“压缩工时制”，始于 2024 年 6 月，将在接下来的两个月内试行。

在试行期间，员工可以申请每两周工作四天。要获得资格，他们必须在四天内工作至少 40 小时，产出可衡量的工作成果，并获得其主管的批准。

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