近年来，中国企业出海时纷纷将目光投向越南，不仅因为越南经济增势迅猛、人力成本经济实惠，还受益于其吸引外资的税收优惠措施，这一切让越南成为中国跨国企业拓展海外市场的首选之地之一。

然而，中国企业出海越南，到越南用工，雇佣越南本地员工需要充分了解当地的法律法规、文化背景、市场环境等因素。出海越南第一步：慎重选择具备专业资质的海外人力资源外包服务商，研究明白当地的劳动政策！

极具优势的经商环境

越南是东盟国家中成长最快速的经济体之一，且越南的GDP高增长率将持续较长时间，将给投资越南的中国企业造成很多的机会。越南统计局数据显示，2023年，越南GDP规模达4300亿美元，全球排第三十五位，实际增速为5.1%，居全球第八位，在东盟地区排名第二位。

2018—2023年越南宏观经济数据

数据来源：越南统计总局

中国贸促会发布《2023年东盟营商环境报告》，越南与新加坡、泰国、马来西亚和印度尼西亚被列入营商环境最好的国家行列。近71%的中国企业计划扩大在东盟的活动。

不到10个月

1795家中资企业涌入越南

根据越南计划投资部的数据，2024年7月20日为止，中国的投资者在越南已经投资了19个不同的领域，其中资本额最高的10个领域是技术加工和制造业，总额达到了227亿美元。重点投资西宁等地，项目超过104个，资金超过48亿美元。

在电力、燃气、水和空调的生产与供应行业，资本规模超越了22亿美元，而在房地产领域，业务规模更是突破了13亿美元的大关。

在其他多个领域，例如批发与零售、汽车保养、住宿与餐饮、建筑业、运输与仓储、矿业与专业活动以及采矿等，投资的资本波动范围从1.4亿美元扩展到超过5.2亿美元。

2024出海越南必备用工指南

越南基本信息

【法律规定】

越南现行的《劳动法》于2019年11月20日审议通过，于2021年1月1日生效施行。

【劳动合同】

越南劳动法规定的雇佣合同必须以书面或电子形式签订，并包括职位描述、工资、工作时间和终止条件等基本细节。

劳动合同的三种形式：

• 无固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，最长期限为36个月
• 季节性或临时劳动合同，工作期限少于 12 个月。

【试用期】

试用期的工资可以由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于该岗位工资的85%。

试用期规定：

• 对于需要大学及以上专业技术资格要求的职称岗位，不超过60天。
• 对于需要职业中级教育以上职称的岗位、技术工人、专业人员的岗位，不超过30天。
• 其他工作不超过6个工作日。

【工时制度】

• 越南的正常工作时间为每天8小时，每周最多工作48小时。
• 在工作期间，雇主应当为劳动者提供至少30分钟的休息时间。
• 晚上的工作时间是22:00 – 06:00。
• 雇主有权决定每天或每周的工作时间，并相应地通知雇员。

【最低工资】

根据所在地区的不同，2024年7月1日起，越南最低工资标准每月将上调20万至28万越盾。

越南有两种类型的最低工资要求：

• 通用最低工资，用于计算国有组织和企业雇员的工资，以及计算所有企业的社会缴款，每月为2,340,000越南盾。
• 地区最低工资，越南共有四个地区最低工资，最低工资从每月345万越南盾到496万越南盾不等。

【加班工资】

越南劳动法规定每日加班时间每周不得超过12 小时，并且须获得员工同意。

对于加班的员工，适用以下费率：

• 工作日加班，正常工资的1.5倍
• 周末加班，正常工资的2倍
• 公共假期加班，正常工资的3倍

【劳动合同解除】

越南的劳动法通常对员工更友好。雇主只能在有限和特定的情况下单方面终止雇佣关系。必须遵循正式程序，并且通常需要双方同意才能终止雇佣。

通知期

• 无固定期限合同终止：需提前45天书面通知
• 固定期限合同终止：需提前30天书面通知

遣散费

雇主单方面解雇，雇主有责任向至少连续工作12个月的员工支付遣散费。遣散费的标准为每工作一年相当于半个月的工资。

计算公式：遣散费 = 终止月份前6个月的平均基本工资和经常性津贴 * 0.5 * 用于遣散费计算的服务年限。

服务年限的四舍五入规则：

• 不超过6个月：向上取整到1/2年
• 超过6个月：向上取整到1年

如果雇主支付的遣散费高于法律要求的金额，超出部分将需要纳税。

【主要假期福利】

【公共假期】

越南共有11个公共假期。在越南的外国员工，还有权享受他们国家的1个传统公共假期和1个国庆节。