近日，国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》。2025年放假安排新增亮点和调休规则调整引发热议。以下为主要变化亮点及企业应关注的事项，帮助HR更高效地管理假期与用工安排。

2025年节假日新亮点

• 假期总量增加： 全体公民法定节假日新增2天（农历除夕和5月2日），全年放假总天数从11天增至13天。
• 除夕纳入假期：今年的除夕成为法定节假日，进一步满足国人团圆过年的需求。
• 春节假期延长：春节假期增加至4天（除夕和正月初一至初三），加上调休，共8天假期。
• 五一调休减少：劳动节新增法定假日1天（5月2日），假期为5天，仅需调休1天，大幅减少工作安排调整的复杂度。
• 调休规则更明确：公布详细调休规则，便于员工和企业合理规划假期安排，进一步保障休息权利和假期灵活性。

2025年法定节假日一览表

一、元旦：1月1日放假，共一天。

二、春节：1月28日至2月4日放假调休，共8天。1月26日（星期日）、2月8日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）为工作日。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月27日（星期日）为工作日。

五、端午节：5月31日至6月2日放假调休。

六、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）为工作日。

根据新规，除特殊情况外，连续工作天数一般不超过6天。合理安排调休与假期，将让员工享受更长假期，同时减少对工作效率的影响。

节日期间，企业应该如何应对用工安排？

合理规划休假与生产安排

企业需根据法定节假日安排提前制定生产计划，确保运营不受影响。特别是涉及跨国团队的企业，应考虑不同时区和国家的节假日差异，确保员工工作安排的协调性。

精确管理调休工作日

对涉及调休的工作日，HR应在人事管理系统中清晰标注，以免员工产生误解或遗漏。举例，在Links One亚洲薪资平台，HR可轻松配置调休或加班规则，自动计算法定三倍加班工资，减轻薪资处理负担。

加班工资支付与管理

假日期间若确需员工加班，企业应提前制定加班计划并与员工协商确认，确保合规与透明。特别是在国庆和春节等长假期间，加班需求可能较高，企业需提前做好人力资源调配，以确保运营顺畅。

关于加班费支付： 

根据《劳动法》规定，法定节假日安排员工工作的，需支付不低于员工日工资300%的加班工资。那么在2025年，哪些法定节假日必须支付三倍工资呢？一张图秒懂2025年假期加班工资支付！

三倍工资怎么算：基本工资/21.75天/8小时*300% *工作小时

注：工作时间超过或少过8小时的，应当按照实际工作时间以小时工资支付薪酬。

法定节假日是员工的基本福利，也是企业人力资源管理的重要节点。提前规划假期工作安排，确保员工权益，同时优化企业运营，是实现“双赢”的关键。

连智领域Links在亚洲提供人事外包服务超过25年，为亚太20个国家和地区的企业提供一站式的人力资源解决方案，帮助企业优化人力资源管理，大幅减少合规风险，获得成功。

如果您需要人事服务相关政策及业务咨询，欢迎联系我们。