2025年2月18日（星期二），新加坡总理兼财政部长黄循财正式发布2025年财政预算案。本次预算案聚焦缓解企业经营成本压力、支持企业转型、强化经济韧性及应对全球不确定性等关键领域。

以下为企业和人力资源管理者需重点关注的核心政策：

一、技能创前程津贴助力企业转型

政府将整合劳动力发展局与精深技能发展局现有计划，推出全新「技能创前程劳动力发展津贴」，通过优化申请流程助力企业完成业务重组、转型及劳动力升级。此外，该补助金将为岗位重构项目提供高达70% 的资金支持。

二、优化技能创前程企业津贴，简化申领流程

自2026年中旬起，现行「技能创前程企业津贴」将从报销方式升级为电子钱包模式：

• 即时可用性：企业可实时查询账户余额并直接抵扣人力转型项目及培训课程费用
• 普惠发放：雇佣至少3名本地居民的企业将获10,000新元津贴，有效期为3年。
• 过渡安排：原定2025年6月截止的计划将延长至新机制上线。

三、技能创前程进阶计划：新增职业培训津贴

2024年推出的「技能创前程进阶计划」将向40岁及以上公民提供4,000新加坡元培训补贴，以支持中途专业者提升技能。 从 2025 年 3 月中旬开始，参加符合条件的全日制长期课程的新加坡公民可以申请技能创前程中期职业培训津贴。该津贴将从 2025 年 4 月 1 日起适用于符合条件的培训，并在下个月首次发放。津贴将基于最近 12 个月期间平均收入的 50%，每月最高 3,000 美元。

技能创前程中期职业培训津贴将从 2026 年初开始扩展至选定的兼职培训。希望在接受实质性兼职培训的同时继续工作的新加坡公民将获得每月 300 美元的固定金额，以支付培训相关费用。此外，该津贴将支持个人一生中总计 24 个月的全日制和兼职长期培训。

四、公积金缴交率结构性上调

自2026年1月1日起，55至65岁新加坡公民及永久居民雇员的公积金总缴交率将再提高1.5个百分点，强化中高龄员工退休保障。

五、高龄员工雇佣激励计划

政府宣布延长年长员工就业补贴(SEC)至2026年底，继续为雇佣60岁以上、月薪低于4,000新加坡元本地高龄员工的企业提供薪资补贴。

自2025年2月18日起，最高补贴档位的适用年龄将从68岁上调至69岁，与法定返聘年龄同步调整。这一关键调整将使企业为这些员工支付的工资成本获得最高7%的补偿，进一步鼓励企业雇佣更多高龄员工，支持他们继续在职场发挥价值。

六、强化求职支持与本地化岗位匹配

自2025年4月起，政府将推出两项新举措以支持求职者。首先，失业人员在参加培训或求职期间，可申领为期6个月、最高6,000新加坡元的补助，以帮助他们缓解经济压力。其次，全国社区发展理事会将通过社区化的岗位匹配，帮助求职者快速找到离家更近、更合适的工作机会。

七、拨款1.5亿新加坡元助力企业AI转型

政府宣布了一项拨款1.5亿新加坡元的“企业计算能力提升计划”，旨在支持企业有效采用人工智能AI技术。这一计划将帮助企业将定制化的AI解决方案整合到其运营和流程中。符合条件的公司将能够与主流云服务商合作，获取AI工具、计算资源以及专家咨询服务。

八、优化渐进式薪金补贴，加大对低收入员工支持

为进一步支持低收入员工，政府将在2025年将薪资补贴比例从30%提升至40%，并在2026年从15%提高至20%。这一调整将显著减轻企业的用工成本，同时保障低收入员工的收入水平。

九、实施企业所得税退税，缓解企业现金流压力

2025课税年度，政府将实施50%的企业所得税退税政策。符合条件的企业可获得最低2,000新元的退税（需前一年雇佣至少1名本地员工），单家企业退税上限为40,000新元。这一措施旨在帮助企业缓解现金流压力，支持其持续发展。

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