2025年，新加坡政府推出了一系列创新性人力资源政策，展现出对本土人才培养和年长员工保障的双重战略布局。根据最新财政预算案，政府将从多个维度优化人力资源生态系统，致力于打造更具包容性和竞争力的劳动力市场。在外籍人才政策方面，自2025年7月起，工作准证的最长年限限制将被取消，同时调整S准证薪资门槛并扩大来源国范围。这些变化为企业招聘提供更大灵活性，但也要求雇主及时了解最新申请要求。

想了解新加坡的劳动法更新？作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2025第二季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了新加坡以及亚太12个国家与地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

2025第二季度新加坡主要更新：

新加坡公积金SMRA 账户利率在2025 年第二季度维持4%

新加坡中央公积金局（CPF）宣布，2025 年4 月1 日至6 月30 日期间：

• 特别/保健储蓄/退休账户（SMRA）：维持4%保底年利率（挂钩利率公式：10 年期新加坡政府证券12 个月平均收益率 1%）
• 普通账户（OA）：保持2.5%保底利率
• 组屋优惠贷款利率：维持2.6%（较OA 利率高0.1%）

额外利息政策：

• 55 岁以下会员：首6 万新元总余额（OA 账户上限2 万）享额外1%利息
• 55 岁及以上会员：总余额最高可获3%额外利息（即使已加入公积金终身入息计划仍适用分级利息）

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新加坡推出被裁员工求职援助计划

根据新推出的"技能创前程求职援助计划"，符合以下条件的非自愿失业者可通过完成求职活动，如职业展会参与、简历更新、职业指导等，在6 个月内获得最高6,000 新元补助：

资格条件：年龄21 岁及以上、失业前月收入不超过5,000 新元、因裁员/企业倒闭等非自愿原因失业、居住房产年值≤31,000 新元且名下房产≤1 处。

这项计划于2025 年4 月中旬面向公民实施，2026 年初扩展至永久居民。

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新加坡将取消工作准证持有者的最长就业年限限制

新加坡人力部（MOM）宣布，自2025 年7 月1 日起，工作准证（Work Permit）持有者将不再受限于目前的最长工作期限，该期限目前根据技能水平、所属行业及原籍国家不同，介于14 至26 年之间。同时，工作准证持有者的最高就业年龄将从60 岁提高至63 岁，以配合本地退休年龄；新申请人的年龄上限也将提高至61 岁。

此外，自2025 年6 月1 日起，不丹、柬埔寨及老挝将被纳入非传统来源国家名单，允许其国民申请工作准证。自2025 年9 月1 日起，制造业及服务业的合资格职位将扩展至包括厨师、重型车辆司机及制造操作员，雇主须提供至少每月新币2,000 元的薪资，并维持低于8%的次要依赖比例。

人力部亦宣布调整S 准证（S Pass）政策，自2025 年9 月1 日起，最低薪资门槛将调升至新币3,300 元（金融业为新币3,800 元），并按年龄递增。S 准证第一层级的外籍雇员税将调高至新币650 元，与第二层级一致。同时，“经济战略人力计划”（M-SEP）将自2025 年5 月1日起延长至3 年，新增条件包括企业需安排本地员工参与海外或领导力发展计划。

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新加坡公布2025 年财政预算案要点

2025 年2 月18 日，财政部长兼总理黄循财公布了2025 年财政预算案。

以下是企业及人力资源负责人应关注的重点内容：

• SkillsFuture 劳动力发展补助金：为员工技能提升、企业转型及工作再设计提供高达70%的资助
• 更新版SkillsFuture 企业补助金：将以电子钱包形式发放，方便企业提取用于人力转型的补助
• 自2026 年起，公积金（CPF）供款率将针对55 至65 岁员工上调1.5%，以强化退休保障
• 年长员工就业补助（SEC）将延长至2026 年，为聘请年长员工的雇主提供工资补贴
• 政府将持续通过渐进式工资补贴计划（PWCS）加大对低薪员工的支持
• 2025 年课税年度将实施公司所得税50%退税措施。

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