日本政府近期颁布多项劳动法修订案，其中育儿休假的法规将于2025年4月起生效。现行病童护理休假更名并扩大适用范围，同时加强对育儿期员工的加班时间管控。 新法废除了定期合同工需工作满6个月方可申请育儿假的限制条款，并要求企业必须为员工提供远程办公作为缩短工作时间的替代方案。  

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2025第二季度日本主要更新：

《雇佣保险法》修订要点

日本《雇佣保险法》将于2025年4月起实施多项重要修订，其中最显著的变化是保险费率的下调。新规将整体保险费率由现行的15.5%降至14.5%，具体分配比例为雇员负担5.5%，雇主承担9%。与此同时，政策对多项津贴制度进行了调整，包括将自愿离职者的求职津贴等待期从2个月缩短至1个月，并全面取消就业促进津贴。此外，各类补助金比例均有不同程度下调，其中就业补助金从30%降至20%，教育培训补助由80%调整至60%，高龄就业补助则从15%减少到10%。

值得关注的是，本次修订引入了两项新的福利政策：产后休假补助和育儿短时工作补助，以更好地支持职场父母的育儿需求。另一方面，新规也收紧了部分申请条件，要求申请延长育儿休假的员工必须提交额外的证明文件。这些调整体现了日本政府在减轻企业负担与完善社会保障体系之间的平衡考量，将对在日企业的用工成本管理产生直接影响。

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《护理休假法》修订要点

2025年4月起日本企业将承担更多责任。法律明文规定雇主必须为需要照顾家人的员工提供远程办公选择，并需主动向全体员工说明可申请的护理休假制度。企业人力资源部门还需建立规范的休假台账管理系统，确保员工合法权益得到保障。

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日本计划扩大厚生年金覆盖范围至更多兼职工作者

日本政府正积极推进厚生年金制度改革，计划大幅扩大覆盖范围以惠及更多兼职工作者。根据最新公布的改革方案，现行仅适用于51人以上企业的兼职员工参保规定将分阶段放宽。第一阶段将于2027年10月实施，将强制参保的企业规模门槛降至21人；第二阶段计划于2029年10月全面取消企业规模限制，实现全覆盖。

此次改革还将同步调整收入门槛标准。当全国最低工资达到每小时1,016日元时，现行的106万日元年收入参保条件将被取消。这意味着自2029年10月起，所有每周工作20小时及以上的员工，不论其收入水平或所在企业规模，都将被纳入厚生年金保障体系。这项具有里程碑意义的改革方案将被纳入日本即将出台的养老金改革法案，标志着日本社会保障体系向更加普惠的方向发展。

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