近年来，中东市场正成为中国企业全球化布局的新热土。从新能源巨头金风科技在沙特和阿曼的风电项目，到中国家电企业海信在迪拜设立在中东非洲地区的首个研发中心，再到跨境电商SHEIN、Temu抢占沙特消费市场……中国企业的出海版图已从传统基建、能源，快速拓展至数字经济、高端制造等新兴领域。

然而，中东复杂的劳动法规，尤其是薪酬与税务合规要求正成为企业运营的“隐形地雷”。如何确保跨境薪资发放100%合规？如何应对沙特WPS系统与阿联酋失业保险等新规？专业的薪酬外包服务正成为企业出海中东的“薪酬合规保障器”。

阿联酋 VS 沙特2024—2025年薪酬相关法规重大变化

阿拉伯联合酋长国基本信息

在2024至2025年期间，阿联酋大陆地区实施了一系列与薪酬管理密切相关的法律修订，对工资支付、福利体系等提出了更严格的要求。

• 劳工索赔时效延长至两年：2024年，阿联酋对劳动法进行了修订，其中一个关键变化是将劳动索赔的时效期从一年延长至两年，并且该期限现在从劳动关系终止之日起计算。企业需相应保留至少两年的完整工资支付记录，以便在发生争议时能够提供必要的核查依据。
• 更严格的工签合规要求：雇主必须通过工资保护系统 (WPS) 证明工资支付合规，才能续签工作许可。WPS系统强制接入，意味着企业需实时同步薪酬数据，否则无法续签工签。未能达到雇佣标准的公司将面临更严厉的罚款。
• 失业保险计划：自2025年起，阿联酋引入了一项强制性失业保险计划，覆盖范围包括所有公私部门员工（投资者、家政工、临时工、退休人员除外）。该计划要求雇主与员工共同缴费，企业需在薪酬管理体系中建立失业保险的核算和代扣代缴流程，确保符合人力资源部制定的费率和福利标准。
• 离职福利革新： 2025年7月起，私营部门员工可选投资型离职金计划来替代一次性领取，加入计划后，用人单位无需在账面上继续累积服务期结束补偿，而是每月将员工工资的一定比例支付于储蓄计划。这项计划对保持公司人员稳定性产生了积极影响。
• 法定扣缴：2025年，阿联酋国民在私营部门就业的GPSSA缴费率固定为工资的20%，其中雇主承担12.5%，员工承担5%，政府承担2.5%（适用于私营部门的阿联酋国民）。自2025年7月1日起，GPSSA将对拖延缴费的雇主实施罚款，该规定适用于在阿联酋私营部门工作的海合会国民。

沙特阿拉伯王国基本信息

2025年2月19日，重大修订的新《沙特劳动法》生效实施。这些修订对工资结算、支付方式及员工福利等方面提出了新要求，需要企业在薪酬管理体系中进行针对性调整。

• 试用期延长至180日：试用期最长设定为180天。在试用期内，双方均有权解除合同（过去为90天，可延长90天，限定为单方），同时需调整试用期薪酬核算周期，确保试用期工资支付合规。
• 允许以补休代替加班工资：对于员工加班，雇主除了选择按照旧法规定就加班时间付给员工1.5倍的工资，在获得员工同意的前提下，还允许用人单位以调休代替加班工资。（过去仅允许支付加班费）企业需建立灵活的薪酬核算系统，支持加班工资与调休的双向管理。
• 休假权益增加和延迟：
  • 女性的带薪产假从10周增加到12周，其中必须包括产后6周。
  • 新增陪产假：父亲有权在孩子出生7天内休假3天
  • 新增了丧假权益：兄弟姐妹去世时可享受三天的带薪假期；而配偶、直系尊亲属或子女逝世，则可享有5天带薪丧假。

为适应这些变化，企业需更新薪酬系统中的休假工资计算模块，确保各类假期的带薪工资准确结算。

• 明确合同期限：非沙特籍雇员须签订有限期合同，如果没有注明期限，合同期限视为自实际用工之日起为期一年的固定期限。（过去为根据工作许可到期时间）企业需据此调整薪酬发放计划和福利体系，以符合合同期限要求。
• 引入辞职概念：新修正案明确了辞职的定义，员工可提前30天提出辞职；雇主基于工作利益考虑，可延迟接受辞职（最长60天），但须在30天内书面说明原因；员工在提出辞职后，7日内可撤回辞职（除非雇主已正式接受）。为配合这一调整，企业需完善离职薪酬结算流程，确保未发工资、奖金等准确核算。
• 新增雇主义务：明确要求雇主避免基于种族、肤色、性别、残疾或社会地位的就业歧视行为，以促进公正和平等的原则。企业需同步审查薪酬管理体系，避免薪酬歧视问题。
• 新增申诉权：当雇主对雇员采取纪律处分，并将所受纪律处分通知雇员时，雇员有权在决定作出之日起30天内提出申诉，如逢公共假日，则顺延。为此，企业需建立完善的薪酬记录体系，以便在申诉时提供必要的数据支持。
• 法定扣缴：根据将于2025年7月3日生效的新社会保险法，雇主与员工的合并缴费比例将从9%逐步提升至11%。该法案规定，自2025年起，费率每年将上调0.5%，直至2028年。

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