泰国即将实施的雇员福利基金是一项强制性养老金计划，旨在提升雇员退休后的经济保障水平。该计划原定于2025年启动，后经泰国内阁批准，推迟至2026年10月1日正式实施。这一调整旨在缓解当前经济不确定性对企业和员工造成的财务压力，协助企业维持稳定运营，同时保障就业岗位。

中国企业出海泰国需及时掌握当地劳动法规定，全面了解雇员福利基金（EWF）的缴付规定、豁免条件及合规要求，以确保符合泰国法律，规避潜在风险，并进一步优化人力资源配置与成本结构。

适用范围

雇员福利基金（EWF）适用于所有在泰雇员人数达到 10 人及以上的雇主。若雇主已设立符合泰国监管要求的公积金，或已提供满足同等福利标准的替代计划，则可获得豁免。此计划覆盖此前未纳入任何养老金安排的员工，包括符合条件的外籍雇员。

豁免条件

若雇主已提供以下任一福利计划，可申请豁免参与雇员福利基金（EWF）：

• 注册公积金：已在泰国证券交易委员会（SEC）注册，且雇主与员工双方共同缴费工资的 2% 至 15%。
• 同等财务计划：需满足以下条件：
  • 由雇主与员工共同出资，双方最低缴纳比例均为工资的 2%；
  • 缴费金额存入可追溯的员工个人专属账户；
  • 允许员工或其指定受益人在员工辞职、离职或去世等情况下提取账户资金。

若雇主现有计划未覆盖全体员工（如试用期员工未被纳入），则未被覆盖的员工仍须加入员工福利基金（EWF）。建议中国企业可寻求专业劳动法咨询，准确判断自身豁免资格。

雇员福利基金（EWF）提供哪些保障？

雇员福利基金（EWF）作为一项法定保障机制，在员工发生以下特定情形下，向其或其受益人支付一次性补偿金：

• 非自愿失业或被解雇；
• 身故（补偿金将支付给指定受益人）；
• 达到法定退休年龄并符合领取条件；
• 未来法规可能规定的其他适用情形。

可领取的补偿金额度将根据员工的工作年限及累计缴费的总额而定。

缴费规则详解

雇主必须在次月 15 日前完成双方费用的统一汇缴。逾期缴费将产生每月5% 的附加费，不遵守规定可能会导致罚款或监禁。企业合规运营需要严格遵守这些劳动法规定，避免因疏忽造成不必要的损失。

雇主需采取哪些步骤？

为确保符合泰国雇员福利基金（EWF）的法定要求，雇主需按以下步骤完成合规操作：

一、确认豁免资格

在泰雇员人数达到 10 人及以上的雇主，若未设立符合要求的公积金或同类福利计划，则必须参与EWF。如申请豁免，需向劳工保护与福利部（DLPW）提交证明文件以获取批准。

二、完成EWF注册

雇员福利基金（EWF）的注册由劳工部的劳工保护与福利部（DLPW）负责管理。具体操作细则待劳工部进一步公布。建议中国企业提前准备，尽早完成注册，避免因延误遭受处罚。

三、依照缴费规定按月代扣代缴

雇主应按照规定的缴纳比例（初始阶段为工资的0.25%），按月从员工工资中代扣相应费用，并与自身承担部分一并准备汇缴。

四、按时足额汇缴

缴费须于次月 15 日前完成（如10 月份工资对应的相关缴费需在 11 月 15 日前提交）。具体支付方式与操作平台将由劳工保护与福利部（DLPW）或其 / 劳工部官网后续公布，请密切关注官方通知。

五、妥善保存记录

雇主必须完整保留以下，以备政府审计。完善的人力资源档案管理是企业合规运营的重要基础。

• 员工薪资数据；
• 所有相关缴费报告；
• 付款凭证。

员工权益申领

若因任何原因（包括辞职、退休或解雇）导致雇佣关系终止，员工可申领其本人及雇主所缴费用的总额，加上应计利息。若员工离世，指定受益人可领取这笔资金。

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