过去五年，香港经历了一轮明显的外籍人才流出。疫情期间的限制措施，加上来自新加坡等亚洲商业中心的激烈竞争，促使大量外籍专业人士离开香港，使香港的国际人才市场一度明显收缩。如今，这一趋势正在逆转。

对于计划借助香港出海亚洲及全球业务的中国企业而言，外籍人才回流不仅代表香港人才市场正在复苏，也意味着企业在当地招聘区域管理、金融、法律及其他专业人才时，将拥有更广泛的候选人选择。不过，人才供应增加并不代表人才招聘变得简单。随着更多企业争夺同一批国际人才，招聘速度、签证安排、薪酬管理及劳动法规合规将变得更加重要。

外籍人才回流为中国企业带来哪些机会？

根据彭博社近期报道，香港的外籍人口正在显著回升。职业发展机会、城市活力以及具有吸引力的低税环境，正推动外籍专业人士重返香港。

此次回流的规模相当可观。香港特区政府数据显示，过去一年批准的工作签证超过 31,000份，数量超过五年前的两倍。其中，来自日本、韩国和英国的申请人增幅尤其明显。金融服务业表现突出，外籍员工签证数量同比增长17%。

香港特区政府也在积极吸引基金经理及财富管理专业人士。拟议中的税务优惠和制度改革，进一步增强了香港对国际企业及专业人才的吸引力。IPO市场回暖，国际银行也通过调派高级管理人员扩大在港布局。此外，香港立法会提出相关建议，计划对基金经理取得的附带权益，在企业及个人层面给予税务豁免，以进一步吸引资产管理人才来港发展。

对于计划计划在香港设立区域办公室或业务团队的中国企业而言，这并不只是一项人才市场变化。外籍人才回流意味着企业有机会接触更多具备国际客户资源、海外市场经验、多语言能力及跨境管理背景的候选人。这些人才可以支持企业建立区域总部、开展国际融资、发展财富管理业务，或完善海外投资与合规团队。

不过，香港与新加坡之间的人才竞争同样持续。新加坡相对开放的移民政策，以及金融业以外较为广泛的就业机会，仍吸引着部分国际人才；但其较高的生活成本，特别是住房成本，也促使部分外籍专业人士重新考虑香港。因此，中国企业除了提供有竞争力的薪酬福利，还需明确国际发展规划、岗位价值、职业发展空间，并完善迁居及工作签证支持，才能更有效地吸引国际人才。

中国企业及HR需要关注什么？

经验丰富且具备国际流动能力的专业人才回流，为中国企业在香港组建国际化团队带来了机会，但同时也提高了人才竞争门槛。企业需要重点关注以下方面：

金融及专业服务人才竞争将进一步加剧

银行、资产管理公司、律师事务所及拓展海外业务的中国企业，都可能争夺同一批国际人才。因此，清晰的岗位定位、高效的招聘流程和具有竞争力的雇佣方案将比以往更加重要。如果内部审批及聘用决策过慢，企业可能被行动更快的竞争对手抢占先机。

签证办理和用工合规要求依然复杂

工作签证获批数量显著增加，并不代表申请标准有所放宽。企业仍需按照香港入境事务处的要求准备申请文件，并履行相应的担保责任。即使是技术性问题或文件错误，也可能导致签证申请延误或被拒，进而令企业错失理想候选人。

进入香港市场不一定要立即设立本地实体

部分中国企业可能希望先在香港招聘一名区域负责人、业务发展人员或专业顾问，以测试市场及建立客户网络。在业务规模尚未确定的阶段，设立香港实体所需的时间、成本及行政工作未必符合企业的实际需要。名义雇主EOR服务可为这类用工需求提供另一种选择。

EOR可作为实体设立期间的过渡方案

企业通常将EOR服务视为设立本地实体的替代方式，但如果香港公司及银行账户仍在筹备，EOR同样可以帮助企业先行安排员工入职。

• 中国企业无须等到香港公司注册及相关准备工作全部完成，便可通过EOR安排合适人才入职，减少因企业内部流程或实体设立进度而错失候选人的风险。
• 企业也可借助EOR测试香港市场，先行建立业务团队并验证商业模式，再根据实际发展情况决定是否设立本地实体。

中国企业如何通过EOR在香港开展招聘？

对于尚未设立香港实体，或正在筹备本地公司的中国企业而言，名义雇主EOR服务提供了一种较为灵活的市场进入路径。企业无须立即承担设立及维护本地实体的全部成本和行政工作，也可以开展合规招聘。

具体而言，企业可以：

• 在尚未注册香港本地公司的情况下，合规聘用员工并发放薪资
• 快速安排外籍人才、香港本地员工或符合条件的内地派驻员工入职
• 由企业负责员工的日常工作、岗位职责及绩效管理
• 从入职阶段开始妥善处理签证担保、薪酬管理、强积金供款及法定福利
• 根据香港业务的发展情况灵活调整团队规模
• 待本地实体准备就绪后，再按计划将员工转入企业自行管理的雇佣架构

已经设立香港实体的中国企业可以直接聘用外籍员工，但工作签证担保流程仍需从一开始便准确处理。从工作签证申请及续签，到受养人签证和入境事务处要求的证明文件，专业支持能够帮助企业降低申请延误或被拒的风险。

如果同时配合专业的人才招聘支持，企业不仅可以扩大候选人搜寻范围，也能更有效地协调招聘、工作签证、雇佣合同和入职安排。在金融服务业外籍人才招聘录得双位数增长的市场环境下，招聘及入职速度已经成为企业能否成功争取人才的重要因素。

香港外籍人才回流，为计划在香港建立国际化团队或拓展区域业务的中国企业带来了新的招聘机会。但要真正把握这一趋势，企业仍需提前规划人才招聘、工作签证、雇佣架构、薪酬管理及劳动法规合规。

无论是招聘一名区域负责人、调派员工到香港、测试当地市场，还是逐步扩大香港团队，将专业人才招聘服务与名义雇主EOR相结合，都有助于中国企业更快建立本地团队，同时妥善处理相关用工及合规工作。

香港人才招聘常见问题

企业在香港招聘员工，是否必须设立本地实体？

不一定。如果企业正处于市场测试阶段、计划在香港组建团队，或需要协助回流员工迁居香港，设立本地实体所需的时间和成本未必符合实际业务需要。通过名义雇主EOR服务，企业无须注册香港实体，也可以合规聘用员工。

什么是名义雇主EOR服务？它如何支持企业在香港招聘？

EOR代表企业担任员工的法定雇主，负责处理签证担保、薪酬管理、强积金供款及法定福利，而企业仍可全面负责员工的日常工作和绩效管理。这有助于企业无须承担设立本地公司的成本和行政工作，也能快速、合规地安排人才入职。

如果企业正在筹备设立香港实体，也可将EOR作为过渡性用工方案。待实体准备就绪并具备自行聘用员工的条件后，EOR合作伙伴可协助企业完成员工转签及雇佣关系过渡。

通过EOR在香港聘用员工需要多长时间？

与合适的EOR合作伙伴合作，企业通常可在数周内完成合法、合规的雇佣安排。相比之下，自行设立本地实体并独立处理签证流程，往往需要数月时间。

签证担保或用工合规处理不当会带来哪些风险？

随着过去一年香港工作签证获批数量接近翻倍，香港入境事务处对申请文件及担保企业责任的审查也相应加强。即使是轻微错误，也可能影响理想候选人的签证申请，并可能进一步影响企业日后为其他员工提供签证担保的能力。