劳务派遣起源于日本和美国，其特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”，这种招聘与分离的用人模式，是国际上十分普遍的招聘形式。其目的是降低劳动成本，规避劳动风险，依法减少人员，灵活劳动操作，建立有效的激励机制。

为什么会存在劳务派遣？

知道了劳务派遣，肯定会有人问那为什么会存在劳务派遣呢？很久以来，我国存在着大量的低效率、低效劳动力。随着市场化改革，企业开始进行人员数量的增长控制，减少人员的数量。劳务派遣已经成为企业避免直接社会影响，进行正常和非正常裁员的重要方式。

现在在街头，有不少职业介绍所，所以也逐渐催生了劳务派遣的增长。现在越来越多的下岗、失业人员和一些其他人员由于自身就业能力相对薄弱，难以找到自己的工作，所以有关部门会组织他们通过劳务派遣来就业。也有不少能力强的工人，不满足于固定的工作，所以也会采取劳务派遣的形式就业，以丰富自己的经验，增加自己的收入。此外，随着大学生和中专学生找工作越来越难，许多毕业生也利用劳务派遣来积累工作经验，为将来更好的就业打下基础。

劳务派遣的一些形式

劳务派遣有9个具体形式，分别是：完全派遣，减员派遣，短期派遣，转移派遣，试用派遣，项目派遣，终点派遣，周末派遣和集体派遣。各有各的不同和特点，适用于不用场合，要具体结合情况来区分。

换一种说法就是，劳务派遣是一种为用人单位提供便利的新型就业形式，是市场经济下自愿选择的结果，现如今是企业十分受欢迎用工方式。

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