为什么会存在劳务派遣 形式有哪些
2020-04-15

劳务派遣起源于日本和美国,其特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“只用人不招人”,这种招聘与分离的用人模式,是国际上十分普遍的招聘形式。其目的是降低劳动成本,规避劳动风险,依法减少人员,灵活劳动操作,建立有效的激励机制。

 

为什么会存在劳务派遣?

 

知道了劳务派遣,肯定会有人问那为什么会存在劳务派遣呢?很久以来,我国存在着大量的低效率、低效劳动力。随着市场化改革,企业开始进行人员数量的增长控制,减少人员的数量。劳务派遣已经成为企业避免直接社会影响,进行正常和非正常裁员的重要方式。

 

现在在街头,有不少职业介绍所,所以也逐渐催生了劳务派遣的增长。现在越来越多的下岗、失业人员和一些其他人员由于自身就业能力相对薄弱,难以找到自己的工作,所以有关部门会组织他们通过劳务派遣来就业。也有不少能力强的工人,不满足于固定的工作,所以也会采取劳务派遣的形式就业,以丰富自己的经验,增加自己的收入。此外,随着大学生和中专学生找工作越来越难,许多毕业生也利用劳务派遣来积累工作经验,为将来更好的就业打下基础。

 

劳务派遣的一些形式

 

劳务派遣有9个具体形式,分别是:完全派遣,减员派遣,短期派遣,转移派遣,试用派遣,项目派遣,终点派遣,周末派遣和集体派遣。各有各的不同和特点,适用于不用场合,要具体结合情况来区分。

 

换一种说法就是,劳务派遣是一种为用人单位提供便利的新型就业形式,是市场经济下自愿选择的结果,现如今是企业十分受欢迎用工方式。

 

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