人事外包服务的具体流程
2020-04-18

随着市场经济的发展,我国的大中小企业发展也越来越迅速,现在人事外包服务也越来越受到企业的青睐。那么,下面我们就一起来看一看人事外包服务有哪些具体流程呢?

 

一、咨询相关业务

一个用人公司想要人事外包服务时,首先就要说出自己的目的要求,这时人事外包公司在知道了你的情况之后,会相互交流沟通,确定方案,在这时,公司之间要相互守信用,才能让彼此看到诚意,所以第一步就是要咨询业务。

 

二、实地调查

然后,用人公司就会派人根据公司所需要的要求,对人事外包服务公司就行实地调查,把自己的难点,一些可能出现的状况,通通提前告知对方,为了避免在运行过程中有一些困扰。具体事项都清楚之后,用人单位的人就会实地去了解一些这个人事外包服务的企业,看看他们的能力,理念,文化等。

 

三、提出制定方案

双方公司在相互了解之后,就要针对具体的内容进行交流,此时会制定一个初步的方案,包括劳动工的具体管理、劳动工的费用,公司应当支出的费用,以及一些可能出现的情况以及应对措施等

 

四、规范方案

公司在洽谈方案时,都是需要多次的沟通,不断修订才会有最终的方案,人事外包服务流程中很重要的环节,因为在这个阶段,涉及到双方的利益,所以进程总会不断的修订。

 

五、签订合同

在最终方案敲定下来之后,就要开始签订合同,这是人事外包服务最重要的环节,在合同里必须写清楚双方的责任,这个合同受法律保护。

 

六、开始执行

在合同签订好以后,人事外包服务公司就要派遣员工去对方公司进行具体实施了,在实施阶段要严格遵守合约。

人事外包服务的具体流程大概就如此了,如果要企业要选择这种用工模式的话,那么不妨可以参考以上的这些流程。

 

推荐阅读:

人事外包价格通常是多少

关于人事外包服务这些常识一定要知晓

人事外包对公司和员工的好处?

人事外包服务具备的四大优点

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2023 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439