随着市场经济的发展，我国的大中小企业发展也越来越迅速，现在人事外包服务也越来越受到企业的青睐。那么，下面我们就一起来看一看人事外包服务有哪些具体流程呢？

一、咨询相关业务

一个用人公司想要人事外包服务时，首先就要说出自己的目的要求，这时人事外包公司在知道了你的情况之后，会相互交流沟通，确定方案，在这时，公司之间要相互守信用，才能让彼此看到诚意，所以第一步就是要咨询业务。

二、实地调查

然后，用人公司就会派人根据公司所需要的要求，对人事外包服务公司就行实地调查，把自己的难点，一些可能出现的状况，通通提前告知对方，为了避免在运行过程中有一些困扰。具体事项都清楚之后，用人单位的人就会实地去了解一些这个人事外包服务的企业，看看他们的能力，理念，文化等。

三、提出制定方案

双方公司在相互了解之后，就要针对具体的内容进行交流，此时会制定一个初步的方案，包括劳动工的具体管理、劳动工的费用，公司应当支出的费用，以及一些可能出现的情况以及应对措施等

四、规范方案

公司在洽谈方案时，都是需要多次的沟通，不断修订才会有最终的方案，人事外包服务流程中很重要的环节，因为在这个阶段，涉及到双方的利益，所以进程总会不断的修订。

五、签订合同

在最终方案敲定下来之后，就要开始签订合同，这是人事外包服务最重要的环节，在合同里必须写清楚双方的责任，这个合同受法律保护。

六、开始执行

在合同签订好以后，人事外包服务公司就要派遣员工去对方公司进行具体实施了，在实施阶段要严格遵守合约。

人事外包服务的具体流程大概就如此了，如果要企业要选择这种用工模式的话，那么不妨可以参考以上的这些流程。

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