随着市场经济的发展,我国的大中小企业发展也越来越迅速,现在人事外包服务也越来越受到企业的青睐。那么,下面我们就一起来看一看人事外包服务有哪些具体流程呢?
一、咨询相关业务
一个用人公司想要人事外包服务时,首先就要说出自己的目的要求,这时人事外包公司在知道了你的情况之后,会相互交流沟通,确定方案,在这时,公司之间要相互守信用,才能让彼此看到诚意,所以第一步就是要咨询业务。
二、实地调查
然后,用人公司就会派人根据公司所需要的要求,对人事外包服务公司就行实地调查,把自己的难点,一些可能出现的状况,通通提前告知对方,为了避免在运行过程中有一些困扰。具体事项都清楚之后,用人单位的人就会实地去了解一些这个人事外包服务的企业,看看他们的能力,理念,文化等。
三、提出制定方案
双方公司在相互了解之后,就要针对具体的内容进行交流,此时会制定一个初步的方案,包括劳动工的具体管理、劳动工的费用,公司应当支出的费用,以及一些可能出现的情况以及应对措施等
四、规范方案
公司在洽谈方案时,都是需要多次的沟通,不断修订才会有最终的方案,人事外包服务流程中很重要的环节,因为在这个阶段,涉及到双方的利益,所以进程总会不断的修订。
五、签订合同
在最终方案敲定下来之后,就要开始签订合同,这是人事外包服务最重要的环节,在合同里必须写清楚双方的责任,这个合同受法律保护。
六、开始执行
在合同签订好以后,人事外包服务公司就要派遣员工去对方公司进行具体实施了,在实施阶段要严格遵守合约。
人事外包服务的具体流程大概就如此了,如果要企业要选择这种用工模式的话,那么不妨可以参考以上的这些流程。
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